21、要当经理就别想轻松：学习与承

这日，李斯特找来王宏说：“我和何好德讨论过了，决定升拉拉为行政经理，柯必得也觉得拉拉是很合适的人选。”

他顿了顿又说：“另外，我还找几位bu门总监打了招呼，难得他们一致赞成。这个倒有点chu乎我的意料，我原以为起码王伟会对升拉拉有保留意见，上次搬家拉拉对他ding撞得ting厉害，呵呵，谁知dao他竟一口说拉拉好，比谁都shuang快。看来，拉拉的沟通能力还是不错的。”

王宏听了一时反应不过来。

李斯特解释说：“这样也好——既然这个人选他们都赞成，以后新人工作起来，有什么不周到的地方，大家都得担当点。”

李斯特忽然gan到自己还得对王宏说点正面的意见，免得好像自己现在同意升拉拉，就是因为觉得：如果拉拉不称职，责任可以由guan理层共同承担，而不是他李斯特一个人的错误决定。

他便补充说：“当然，我相信，拉拉能干得很好的。这样，你抓jin帮我填好拉拉的岗位变动申请表，附上她的jobdescription（岗位职责）吧。”

王宏愣了一愣，问dao：“那她的location（常驻地点）在哪里？”

李斯特说：“广州。关于这点，何好德本人对拉拉zuo了劝说，她不愿意妥协——就由她吧。”

王宏听老板这么说，就说：“那JD（岗位职责）就用原来给玫瑰用的那个吧。”

李斯特下面说chu的话，让王宏的大脑受到了更大冲击：“不用原来那个了，和玫瑰不同，拉拉的tou衔不是‘行政经理’，而是‘人事行政经理’。她的职责，除了对DB在华的三十个办事chu1的行政guan理，最重要的变化是，她将负责总bu以外的区域HR事务，这bu分的主要职责是：招聘和员工关系。拉拉下属的主guantou衔就像样的由‘行政主guan’改为‘人事行政主guan’啦。”

王宏这下真叫“大吃一惊”了，半晌才说：“那报告线是怎么样的？”

李斯特理解这场谈话对王宏是很多的信息，他说：“拉拉直接向我报告，这一点，和玫瑰原来一样。公司将在上海和北京各给她pei一个主guan，拉拉自己在广州，广州办就不给她设主guan了，此外，三大办事chu1各设两名助理，其余二十七家小办事chu1设一名和销售bu共用的助理。”

王宏冷静想了想，公司愿意让拉拉当“行政经理”还是当“人事行政经理”不关自己的事，自己还是zuo自己的薪酬福利经理；但是，对李文华这位负责招聘和员工关系的HR经理就不同了，职责上讲，等于李文华即使谈不上半bi江山，也起码是三分之一江山给拉拉拿去了。

王宏小心翼翼地问李斯特：“那李文华知dao了吗