王宏想，李文华肯定不，虽然前的压力是缓解了，长远看，外围区域HR最主要的职责就是招聘，这分却不向总的招聘经理报告，这招聘经理心里能是啥好滋味？

李斯特的表情，让人觉得，后面都是李文华和杜拉拉的事情，没他李斯特什么事儿了。他耸了耸肩说：“是个严峻的挑战，更是个难得的机遇。在这样的情况下，对拉拉的学习能力和承受压力的能力是有苛刻要求的。我们期待她创造奇迹——要当经理，就没有轻松日过咯。”

王宏有些同情李文华，也为拉拉了把汗，忍不住又重复了一下自己的担心：“两个月就要上手，拉拉能行吗？”

李斯特说：“人总是会本能地去避免变化，不安是正常的反应。我告诉他不要担心，因为拉拉的区域HR负责招聘的岗位主要是一线销售人员，其中最的级别也就是小区经理。级别的岗位，都集中在总由他李文华负责招聘。事实上，招一千个工人，不如招一个经理的任务SENIOR（级），这个理是谁都明白的。一句话，李文华的是招聘工作中最有价值的分，拉拉只拿掉了招聘中价值最低的分。”

？”

王宏告退去准备拉拉的JD（岗位说明书），心里揣着个特别想问又没敢问的问题：到底是谁的主意，让拉拉负责区域HR呢？何好德？还是李斯特本人？

李斯特说：“当然不能一下全放给她。李文华会上给她安排相应的培训；我们抓给她招的北京办主，将会是有丰富区域HR经验的熟手；目前这两个月，李文华和杰生要先着区域HR的任务——拉拉必须在两个月内把区域HR的工作接起来。”

王宏一念至此，不由八卦地说：“李文华对这样的安排可能会upset（不安）的。”

李斯特笑了笑说：“上午刚和他谈过。公司的招聘压力一直很大，他的人手本来就，今年的扩招任务更是让他那边雪上加霜了。他几次和我提要求增加人手，但是，你是知的，没办法——没有预算。现在，正好利用拉拉的人手，把外围的活帮他掉。对李文华来说，起码这上看，是好事嘛。”

王宏觉得向来就以“傻的老黄”著称的拉拉简直有险了，原来她不但想当行政经理，还一直想学习HR。何好德可是个任何人去找他要资源，他就会问你“给你额外的资源你能给公司带来什么额外的利益”的老板。现在拉拉给公司什么“额外的利益”了？

李斯特说到这里，想到自己在上午的谈话中，是怎么样轻易地就搞定了李文华，不禁有得意起来。

王宏忍不住说：“拉拉从来没有过HR呀！把区域HR放给她，会不会有风险呢？”