本站新(短)域名:xiguashuwu.com
第七十五章 童年有yin影~~~
莫回在车里磨蹭了好一会,再次来到科技大厦奥mei公司门口,跟前台mei眉通报一下,很快那个销售就热情的迎了chu来。
在这位黄销售的带领下,莫回直接来到公司会议室,奥mei的人不多,只有一个会议室,大概能够容纳十个人的样子。会议室chu1在整个办公区的角落上,两面都是大厦的玻璃幕墙,从会议室向外望去,整个公司一览无余。中间大开间里坐着所有员工,会议室对面就是老总的办公室。
莫回一边有一搭无一搭的聊着,一边不漏声se的打听一些公司的细节,同时四chu1打量着科技大厦周围的环境,当被黄销售送chu门的时候,他已经基本有谱了。
踩过点之后,莫回开始进行jin张的准备之中,他在网上寻找合用的各类开源模块,将它们组合加工成自己需要的ruan件。同时开始订购各zhongjing1密的电子qi件,开始准备组装专用设备。
在莫回忙乎的过程中,王朋朋的第一期成果已经jiao付了,王朋朋非常轻松的就攻破了奥mei的公司服务qi和路由,将服务qi里的数据全bu下载了下来。
有了东西就好jiao差了,当莫回将这些资料jiao给刘新宇的时候,对方明显有到一zhong疑虑尽去的gan觉。当刘新宇的疑虑被打消之后,他立刻对莫回热切了很多,yan神里似乎都带着某zhongqiang烈的渴望。
用阶段xing成果稳住客hu,莫回后面的cao2作时间就比较宽裕了,这时候tina开始将找到的心理学方面的人选陆续约到公司进行面试。
面试心理学方面的专业人事也不容易,因为你需要在自己是外行的基础上,跟人家内行讨论他的专业领域,并且还要评估人家的专业水准。就好像你一个计算机专业的,面试一个理论wu理学博士,然后跟人家讨论量子wu理学,还得评估人家说得对不对。
现在莫回和tina明显就面临这个问题,他们需要凭借自己门外汉的功底,称量人家专业级选手的水平。
无论莫回还是tina,基本上对心理学都是两yan一抹黑,从来没接chu2过,从来没学习过,现在他们必须克服困难,把这个问题解决掉。
俩人商量了半天,最后tou脑风暴给chu几个解决方案,首先是人事上的手段,一个方法是进行结构化面试,对所有候选人都提同样的问题,然后比较这些候选人的答案,从中找到相对来说最好的。
另外一个方法是行为面试,这个办法就是聊天,聊候选人的工作内容,让他讲故事,比如他什么时间,跟谁一起,zuo了什么事情,在其中承担什么作用,遇到哪些困难,juti怎么解决的,有什么经验收获,有什么挫折教训。
通过这zhong办法,让候选人讲工作,中间穿cha各zhong提问,慢慢就能摸清候选人大概的行为习惯,思维特xing,再综合比较几个候选人,自然很容易分辨chu其中高下了。
这两个手段属于人事招聘上的专业技巧,由tina提供,而莫回也提供了一个办法,相对于tinajing1巧的解决办法