46、要为下属的成长付chu心血

对于混日子的人来说，有齐浩天这样的一个总裁是他们的利好。反正大家就是个混，你zuo的更好，罗杰也说你不专业，你zuo的再烂，他也未必就能看明白你有多烂，而齐浩天反正只以罗杰的判断为准。

对于指望着新总裁来后能给罗杰专政的历史划上句号的人而言，就彻底心凉了。总监们固然在暗中小心翼翼地找新工作，经理中也不乏盘算着另谋前程的。王伟的东大区经理就在这个时期辞职离开DB了，王伟暗自叫苦，赶jin缠住李斯特张罗着招人补缺，怎奈行业里但凡够分量作大区经理的角se，哪个不是对行业信息了如指掌的主，都知daoDB中国yan下正luan呢，谁肯这时候往DBtiao呀。

齐浩天到任三个月后，DB中国的架构改组方案终于敲定，沟通方案先发给总监们过目，王伟一看组织架构图，顿时觉得tou大了两号，xiong口一阵发闷，原来罗杰竟要升岱西zuo王伟东大区经理，而他事先几乎么有正式地征求过王伟的意见。

王伟早风闻自从罗杰到任后，岱西就经常利用罗杰晚上爱加班的特点，没少在罗杰shen上下功夫，拉拉也说亲yan见到过这样的事情。但对于岱西进攻罗杰的策略，王伟并没有很往心里去，毕竟大区经理是非常重要的职位，他就不信岱西那tao能奏效。

前两个月罗杰曾两次非正式地问过王伟对岱西的看法，王伟对罗杰的用意不摸底，只如实说她目前业绩不错，但人际关系比较jin张，思想水平还有待提高。王伟从来没有想过在内bu提ba谁起来zuo东大区经理，更没有料想到罗杰这个王八dan居然不正面和他讨论，就直接把这样一份组织架构抛chu来了。

王伟又气又急，稳了稳心神，ma上打电话给罗杰要求谈一下。

王伟走进罗杰的办公室，罗杰照例神气活现地坐在大班台后高大的pi椅里，招呼说：“Hi，wangwei！takeaseat！(王伟，坐！)

罗杰其实能讲不少中文，但他一直不肯讲中文，并且假装听不懂任何中文，上上下下只得都用英文和他沟通，连清洁阿姨看到他，也an麦琪教的问候他“good摸rning，sir”(早上好，先生)

王伟坐下，尽量平和地说：“罗杰，有件事情我有点意外，我看到新的组织架构图中，岱西将会升上东大区经理的位置，是这样的吗？”

罗杰十指jiao叉、胳膊肘撑在台面上说：“是的，我征求了齐浩天的意见，他那方面没问题，所以新的组织架构中是这样安排岱西的。”

王伟心说，那你怎么不来问问我呢，这个职位以后总是直接问我报告的吧。

他qiang压着心中的不快dao：“岱西目前的销售业绩确实不错，态度也非常积极。不过，她有三方面的问题：一是个xing太qiang导致人际关系比较jin张，她目前所带团队的人员liu失率是东大区几个小区中最高的，让她带东大