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第三十七章慕容韩佳的质问xia求收推(1/2)

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第三十七章 慕容韩佳的质问(下(求

张子华一愣,心dao:“原来她是对这个耿耿于怀啊!真是自尊心超qiang啊,冤枉啊!我真的没有什么其它的想法,我只觉得一个人够了嘛!”

“别,别,慕容,这个你是误会了,我没有这个意思,只是我这次是暗地里考察,没必要带很多人。而且你也知dao目前我们最重要的工作就是鸿飞和海燕合并的事情,你作为公司总裁你走了谁来掌舵啊!”张子华说dao,这个问题还是有必要澄清,不然因为这么一件小事情被人说公私不分那也太冤了。

“哦,原来是那样啊…那个…”慕容韩佳见张子华说得如此诚恳,心里虽然有点不信,不过也不好意思再纠缠这个问题了,再说张子华说得有dao理,公司合并的事情也确实离不开自己。

“只是…那个…你这次去多久啊,我那个…还有些东西不是很了解想找你帮帮忙!”慕容韩佳期期艾艾的说dao,她一向是yan高于ding,初次开口请教别人确实还让她有点不适应。

张子华暗暗点了点tou,慕容韩佳确实很不错,虽然个xing有点好qiang,但是对工作的态度确实很认真,心高气傲是不错,但是也算是比较好学,这一点欧yang几兄弟拍ma都赶不上,既然她问到了自己还是跟她说一点吧。

“慕容啊,实话实说你的才华还是很不错的,你主要缺乏的是经验,以至于你zuo事情总是找不到关键点,一天忙得yuntou转向,事情又没有zuo好。我现在就跟你讲讲合并应该怎么着手,相信凭你的基础和悟xing应该很快就能挑起这个大梁。”

慕容韩佳一听ma上来了jing1神,张子华确实说到了点子上,这段时间自己确实有点无chu1发力的gan觉,只觉得一团糟,人是累到了,但是事情gen本就没有进展。

看到慕容韩佳正在仔细凝听,张子华继续往下说dao:

“其实公司合并后的资源整合关键点就是人的问题,说到底就是要先zuo好人力资源的合理布局。为什么这么说呢?

打个比方吧,公司合并后我们肯定要整合营销渠dao,公司内面对营销最了解的是谁?不用说肯定不是你,也不是欧yang孝,而是原鸿飞的营销总监或者原新飞的营销总监,你要zuo的事情就是要先找个合适的营销总监然后让他放手去zuo,你只把把关就行了,这样不仅你省事了,而且结果比你自己zuo还要好。

不过dao理虽然简单,但是并不容易zuo好,上次你的提议就是例子。如何才能zuo好呢?你要先了解人的心理,还是说刚才这个例子吧:

公司合并后无论是鸿飞还是海燕营销bu肯定都会有些动dang,因为他们的前途还没有着落啊,所以即使他们在一起办公肯定都会有他们自己的小圈子,人人心里都有小九九,这个时候你还不能轻易动手去整合渠dao,你要先把内面的事情zuo好,所以第一步你就是要稳定人员,把该裁的全bu裁掉,留下来的打散后再重新分下去。

然后你再把以前两个公司营销bu老大拉到一起推

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