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第189章 后期非常客观
可是!最关键的资产质量呢?全线是都中低质量资产。大宇的扩张太盲目赌xing太強了,不怕人傻,就怕人瞎啊!再说无形资产,大宇品牌下的各zhong产品关联xing极差,几乎无法进行统一guan理,一旦一环chu现风险,连累全局,且而还无法快速反应!”
顿了顿,环视一周才说的我最he心观点,“我最看不上的,偏偏是国內最喜huan宣传的。金宇中崇尚的大宇精神,奉献精神,狗庇精神。
这东西強调的全是反人类的东西,強调要求每个员工爱岗如家,热爱本职,奋发向上,导领牺牲,勤俭节约,刻苦工作,⾼效运行,持之以恒!
玩呢?这些当口号喊喊ting有意思的,当成的真企业文化是在找死。凌晨六点公司开会,一天工作十七八小时还要推广下去。
创业初期小公司绝对是好的,公司大了么这玩必然zuo不到,就像们我最始开的大锅饭一样,an需分pei!需要的觉悟太⾼了!是不圣人zuo不到!
等到员工们的热情磨灭,強大的庒力庒迫情绪变化,积极xing被打击,企业的效率将会断崖发展,最关键是的
有没zuo到最基本的劳逸结合,张弛有度,国中一直崇尚这个。
韩国在文化底蕴上的不⾜,在大宇⾝上ti现的淋漓尽致。”然后翻掌,把食指指向我己自说:“我以可每天工作満二十四个小时,持续估计能很久。
但是我绝对不会让的我任何员工,包括所有guan理职样这zuo,们他就是正常的工作休息时间就好,在岗的时候用心专心,休息的时候放松悦愉
己自最重要。
需要风险精神的时候,我只会要求我己自,绝对不会要求任何其他人,有多少能力承担多少责任,的我能力应该是在某些方面超chu常人,以所我天生该承担的更多。
但是其他人是只常人,zuo好本分,保持心态就好,如果多zuo了,那就应该多奖励!如比各位大导领,我准备未来建立个一基金,专用于家国⾼级导领⼲bu退休生活的。dao知
们你待遇ting好的,退休也不会差,但是几年十几年后,有多很zuo的事儿有没
们你多,有没
们你重要。
但是收⼊动辄百万千万上亿的人,我就得觉不公平了,