小孙正打印一份文件，打印机没有墨了，需要换硒鼓，可备用的硒鼓也没有了。换硒鼓的工作一般也是文员做的，小芳又对小孙发火了：“你怎么搞的，这么简单的工作都做不好

。为什么不早买硒鼓？这么重要的文件耽误了怎么办？”

小孙带着哭腔说：“我记得还有一只硒鼓的，怎么会找不到呢？”

“你不要找理由了。你走吧，我这里用不了你，把你退给钱主任。”

小孙“哇”地一声哭了出来。小芳没有权利辞退她，把她退给钱主任就等于是辞退了，一般情况下钱主任不会有空位安排的，再说下面主管不要的人也没有理由另安排岗位。小孙

边哭边抹着眼泪说：“你故意害我，冤枉我，就是想逼我走。呜呜。”

大家都觉得这次小芳做得太过份了。就是马上去镇人买一只硒鼓回来装上，最多一个小时，也耽误不了多少事。大家都敢怒不敢言，只好安慰小孙。但小芳既然当着大家的面把话

说出来，就不可能再收回，小孙的工作肯定保不住了。

小芳当稳了主管，感觉到再想升迁就很难了，至少要在主管的位子上干上两三年才会有新的机会。她不想等，她要以最快的速度尽可能地接近公司的核心层，而要做到这几乎不可

能完成的事，就必须出奇招、走捷径。

接近冯志刚是最佳捷径。如果冯志刚欣赏她、重用她，公司里便无人可挡。而且冯志刚有一个最致命的弱点就是喜欢女人，这恰好又是小芳的强项。

小芳知道志刚晚上基本上都会在办公室里看书。每天下班后，大家都走了，小芳留在最后，把办公室检查一遍，然后关掉总电源。临走以前，和志刚打声照呼：“冯总，我先走了

。再见。”

有时候，小芳在吃过晚饭后，回到办公室里加班或者看书。临走时也和志刚打声招呼。

志刚对小芳的印像也不错。对于人才，志刚认为两种人最难得，一种是有创新思维的，另一种是勤奋肯干的。现在的年轻人，聪明的或者自认为聪明的人非常多，可踏实肯干的越

来越少，既聪明又勤奋的人得打着灯笼找了。小芳在现在的工作岗位上很难显示出有没有创新性思维，但是她的聪颖和勤奋是很突出的。贵玲经常举荐小芳，志刚心里有数，但他

觉得年轻人不宜提升过快，基层工作经验就好比练武之人的基本功一样，是非常重要的。而且，一个年轻人工作踏实不踏实，还有一个重要指标就是看他这种工作态度能保持多长

时间。

志刚有时看书累了，也到外面的大办公室里走走，看到小芳在看书，也和她聊聊。他发现小芳在学经济管理本科课程，正在参加自学考试，已经通过好几门单科了。他心想，这个

小姑娘如果再锻炼几年，正好也拿到本科文凭了，或许是个可用之才。

一天晚上，志刚正在看书，听见外面综合办公室传来小芳的尖叫声和椅子倒地的声音，他跑过去一看，小芳倒在了地上。志刚问：“你怎么了？”

小芳不断呻吟着说：“我站到椅子上，想拿文件柜顶上的东西，椅子倒了。”

“你怎么样？有没有问题？”志刚说着，想扶起小芳，却扶不起来，小芳一只腿使不上劲，好像是脱臼或者骨折，膝盖也磕破流血了。

志刚轻轻动一下那只拖着的左腿，想检查一下，小芳“啊！”地大叫一声，志刚又不敢动了。