“第二，东有间接起诉权。照以前的律法，公司利益受到损害，理说应当由董事会和公司法人应该代表公司提起诉话，追究有关责任人的责任。但是大东控制了董事会，怎么会去追究自己的责任呢？而东无法直接代表公司。只能瞪。现在不同了，东有了间接起诉权，只要他认为公司利益受到侵害，便可以向法起诉，只要察司裁定他胜诉，利益归于公司，并可直接追究相应责任人的责任，裁定是不是恶意侵犯。”

维亚突然想到一个很有趣的问题，便向夏洛特问：“我在商社占有多数份，是大东，可以控制董事会，而指使总经理等级理人员侵占公司的利益，我自己，这对其他小东不公平，大明在这方面如何防范？”

夏洛特笑着对维亚说，大可不必担心这一，能够担任董事、监事和总经理、财务总监等级理人员的都是大明各大学商科毕业的，属于级人才，受过良好的教育，一般都比较注重自己的声誉。而且他们的收与商社的经营状况息息相关，商社经营地越好，他们的收就越。

在另一方面，大明对于经理人信托方面有严格的法律规定，董事会、监事会、总经理等级理人员必须对公司的经营负责，如总经理提一项建议，董事会讨论，少数服从多数通过。同意和不同意的董事都必须在决议记录上签字。如果该决议对公司造成损失，那么提议人总经理逃不了系。同意的董事逃不了系，负责监督的监事会也要负连带责任，他们要据各自的责任划分对公司的损失行赔偿，只有不同意的董事才能逃过一劫四果是损失重大或者是察司裁宝是恶意造成损失，那公任人不仅要承担赔偿，还会被裁定有罪。就算没有被判服刑；此后一辈也无法被推选为董事、监事和被聘请为总经理等级理人员，哪家公司敢推选或聘请，商务立即吊销该公司营业执照，没有二话说。

，董事人数三到七人不等，负责商社公司的重大决策，负责对总经理、财务总监等级理人员的任免，而监事会也由东会推选。监事不得兼任董事和经理，独立地行使对董事会、总经理、级职员及整个公司理的监督权，对公司的经营理行全面的监督，包括调查和审查公司的业务状况和公司的计划、决策及其实施，检查各财务情况。对公司各级理人员的行为实行监督，对其任免提建议权；也可以由东会推举一位执行董事，负责东会休会期间对总经理等运营团队行理，推选一位执行监事，专门负责监督权。

维亚听完后有些担心，他向夏洛特问，万一自己不在大明，这些董事、监事和总经理等级理人员上下齐手，故意把自己商社到闭了，最后贪墨了自己的资产该怎么办？

“现在不行了，同样推选五名董事，五个董事和一百总数有五百票，第一东有三百票，第二东有一百五十票，第三东有五十票，维亚，你说怎么投票？”

“首先第一，推选董事会和监事会不再照以前的以份数分别投票，而是采用累计集中投票。例如，一个公司有一百，分别由三个东持有，第一东有六十。第二东有三十，第三东有十。照以并的方式推选五名董事，这五位董事都由第一东决定，因为每次投票第一东都占据六成的优势。”

听完这些介绍，维亚觉得大明的这些工商业法律太严谨缜密了，相对而言，欧洲商业最发达的威尼斯和那

维亚好歹学过数学，他分析了一下，第一东已经无法像以前将五个董事全纳中，至少有一个董事甚至两个董事落第二和第三东的手里，因为选第一位董事的时候，第一东不能再像以前那样投六十票就稳赢了，因为光第二东手里就有一百五十票，加上第三东手里的五十票，分分钟就打死第一东；最保险的是第仁东投二百零一票，那第二东和第三东就没辙了，可是第一东就只剩下九十九票，后面还有四位董事没有选，第二东就可以在第二位董事时投一百票，第三位董事时再与第三东联手，又是一百票，第一东只有瞪。如此一来第一东为了保证自己的话语权，只能让一到两个，董事位置。

有意思，维亚觉得非常有意思，想不到大明在公司选举里面还应用了数学知识来保证小东的利益。

夏洛特笑着答：“此前有这个问题，尤其是份有限公司，由于权极其分散，只有两三个较大的东联合起来，以三到四成的份就可以控制董事会，而侵占总数占据七到六成，但是权分散的小东的利益，但是现在就很难了。据明历八年《大明工商业机构法》修正案，新增加了很多保护小东利益的条款。”