顿了一顿，我看安娜拿笔在小本本上飞快记录，心里暗赞：这丫，一也不因正和我谈恋恃生，一副公私分明该咋办咋办的认真模样，人才啊，可以委以重任！接着：“二，人才待遇方面，舰队方面有海盗规章约束，金牙海盗基地也应该有自己的奖罚制度，在这方面我不主张民主，不允许有工会组织的现！我们是海盗，奉行的是霸权，我金牙既是大家的儿，又是这个基地的资金支持者，这个我说了算。恩，就这样来安排：设立奖金赏罚排行榜，分为两，百名大师排行金榜和百名学生排行金榜。那些当老师学生的，每个月据教授课业和领导工作的综合评价上榜，每月一评，只要的好，排名第一的月一万金币，第二名九千，最后一名第一百名一百金币，这个钱数目虽然不菲，但为了鼓励大家将技术拿来互相，促成求知向学的良好气氛，还是值得的，金牙我愿意拿这个钱！”

话锋一转：“有奖就有罚，工作的不好同样百名上榜。不过考虑到不能过分打击技术人才的积极，我们持奖重罚轻的态度，目的是达到激励警示效果。倒数百名榜第一个月是隐形的，结果只有基地领导层可以知，但不公布，只是私底下将罚榜拿给榜上有名的人看，警告一下；第二个月，如果还榜上有名不要，只要你的名字有所下降，譬如第九十九名掉到一百名，这就证明这个人步了，努力了，可以原谅，不采取措施。但如果继续榜上原地踏步或者更上一层楼，就罚款，罚金方面我们也不会要他倾家产，罚金是步榜的十分之一，也就是说倒数第一名要纳给财务一千金币；第三个月，上个月不步的人依然不知悔改的话，向全基地人公布他的名字和名次！上个月步这个月又退步的人罚金，下个月还退步也公布他的名字，叫所有人都BS他！第四个月，连续犯错的人开除专业技术人才队伍，在他的个人挡案鉴定上盖上‘顽劣’字样的大印，他仍有人自由，但永远不能离开基地，否则以叛逃罪论。相信每个人都害怕被开除队伍，因为那样他的一辈无疑再也脱不了‘贱民’份，受人歧视。”

加里吐吐：“这招够狠的！重要的不是金钱上的损失，而是面上的问题。那些偷懒不好好的人，藏着掖着祖传绝技不想贡献来的人惨了。这个惩罚制度的厉害之再于鞭策你不断努力，不断上，如果一味破罐破摔，连续犯上（隐形警告——罚金——名批评——开除）四次错误的人，必将被众人唾弃。此令一，基地人必然力争上游，唯恐落后，为科研工作献之风绝对忽忽刮起来。金牙这下发了！”

一直闲置，他们来到后，所有的机都开动起来了！”

我笑着解释：“所以才要人民改造他，我只是将他放在被歧视鄙视的环境，知不知悔改就是他的事情了。另加一条：被盖上‘顽劣’烙印的人仍然有罪立功的机会，只要他创造重大科研成果，发明也好论文也罢，只要让基地领导层觉得他确实有杰贡献且有悔过之心，上可以为他平反，恢复名誉工作。安娜放心，以我对人的了解，他可以抵抗我，但很难去对抗整个社会，别忘了他还有家人还有实现自我价值的愿望，如果真的是杰人才因为个怪异不服从我被打成贱民，相信过不了一年，他就会忍不住罪立功。何况，如果是一个对社会对人民不愿意贡献的人，就算他有经天纬地之才，在我金牙看来，也是一个废，这对社会无用的清之徒，要他什么，就由他终老南山吧。或许在老了以后他才会发现，这辈只有他自己看自己，在人生的篇章上，他人对他的正面评价却是一片空白。他会痛哭涕的！”

安娜皱眉：“那，连续犯了四次错误的人岂不是永远没有翻的机会？多可怜啊。再说知识分都是又臭又犟，说不定就有人敢于以试法呢。”

我提建议：“规模暂时不要过分膨胀，一定要小而，小而全。哪怕我们先建立一个微型的工业制造生产基地，也不要盲目追加项目投资，千万不要提什么‘三年初见成效，五年大见成效，十年山川秀’‘鼓足劲，力争上游，多快好省’的‘大跃’式的号，而是应依循科学规律、自然规律和经济规律踏踏实实地更多实在的工作。重要放在基础设施和基础人才建设上，我给你提几个构想，安娜你尝试一下：一，办速成学习班。让汉堡和卢森堡来的专家和熟练匠人当老师，上课，快速培养大批工业急需的技工学徒，一旦学有小成便将他们下放到工厂锻炼，让他们在实践中边学边，快速成材。不要怕他们犯错误，我们就是要提供给新手犯错误的机会，他们才可能刻记住教训！”