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第九百三十八章 qiangying措施
第一条就是针对全市改制中的国有企业所有负责人,不得有损公fei私的行为。 这一条倒是理所当然,非常的冠冕堂皇,没人能说什么不是。
第二条则是要求重新复查优化组合中是否存在徇私舞弊的行为。为此,市“国有企业改制领导办公室”将派chu专人至各国有企业,找下岗职工座谈,收集意见,对于下 岗职工反应的问题,保证有答复。 这也是题中应有之义,不如此不足以平息下岗职工们的怒气。
第三条就厉害了,对于不能及时解决本单 位gu份制改造过程中问题的领导干bu,要追究责任,乃 至就地免职。 这一条,柳俊列举了许多详细的规定,凡是chu2及到这些规定情形的领导干bu,一律免职。
柳俊一条条列举chu 来,与会的其他几位书记,表情各不相同。
田弘正是双眉上扬,貌似十分赞赏。她是纪委书记,历 来jian-持对问题干bu动真格的。柳俊这些qiangying细致的规定,很对她的胃口。
丁玉舟神情平淡,波澜不惊。 一段时间以来,丁玉舟收敛了许多,不再到chu1cha手,渐渐有了“无为而治”的风范。 应该说,丁玉舟改变了很多。 对丁玉舟这个改变,各zhong评价都有。但是很显然,常委们大多数是huan迎这zhong改变的。 丁玉舟似乎在有意无意的向柳俊学习。
柳俊在长河区,就是这zhong工作方式,只抓大方向,不guan小问题。放手让常委们工作,在常委们分guan的范围内,柳书记一般只zuo方向xing的指示,绝少cha手juti事务的cao2作。
丁玉舟冷静下来,仔细分析过后,不得不承认,柳俊这zhong手法很高明。 最高明之chu1,就是真正确立了自己一把手高高在上的地位。 没有将自 己与一般的常委并列。
因为柳俊萃不与事cha手,卓委们反倒对柳书记十分敬畏。
柳俊如果对某件juti的事情表示了自己的看法,常委们谁也不敢违拗,只能一丝不苟地照着柳书记的指示去办理。
甚至对于一把手最重视,实际上也是最重要的干bu调pei,柳俊都敢于放权,也舍得放权,jiao给分guan的常委们去推荐分guan工作区域内的负责干bu。 柳俊在干bu调pei方面ti现chu来的qiang势,在于审he与监督。 提名权jiao给你,但必须要经过柳俊的审he。这一点上,柳俊毫不han糊。 高新区直属机关以及下属街dao办事chu1、建制镇的一二把手任免之前,不guan多忙,柳俊必定要亲自召见谈话,然后就是张榜公示。 张榜公示一个月 内,没有问题,可以上任。
如果事实证明,任命的这个干bu有问题,不但这个干bu要受到chu1分,就是举荐的分guan领导,也要受连带责任。轻则挨柳书记的批评,重则被收回-这zhong举荐的权力。
如此一来,被举荐的干bu固然是小心翼翼,不敢行差踏错。 举荐的分guan领导,也是小心翼翼,没有弄清楚被举荐干bu的德行能力,不敢随便举荐。 长河区的干bu任用工作,进入了一个非常好的良xing循环。基本上柳俊主政长河区两年,除了最初一段时间,集中查chu1了一批有问题的干bu,之后,几乎没有生影响重大的贪污腐败案子。 对于长河区这样一个经济高展的高新区来说,这几乎等同于一个奇迹了。
其实这个方法,不是柳俊的独创,最少也是师法了后世的故智。在长河高新区之所以能够取得非常chuse的成就,在于柳俊敢于动真格,一视同仁,jian持原则不放松。
打造一 支过ying的队伍,建立良好的官场风气,是柳俊执政理念的he心,每到一地,都竭尽全力去zuo。 这个才是真正可持续展的gen本保证。 不然的话,经济展越快,腐败现象就越严重,侵蚀到权力架构的各个方面,不但失去了民心,最终也会导致经济展停滞不前,甚至倒退。
丁玉舟痛定思痛,仔细分析过柳俊的执政手 法之后,也不得不在心里承认,这个年轻人,短短两年时间,能够取得这样的成绩,建立如此之高的威望,绝非侥幸。
因此,现在但凡是柳俊提chu 来的重要议案,丁玉舟都不会随便表意见,总是要等自己完全摸透了柳俊的意思,这才zuo决定。
向一个比自己年轻二十几岁的晚辈学习执政手法,丁玉舟有时自己想想都很hua稽。
柳俊现在推chu这么 qiangying的措施,丁玉舟先是条件反she1似的在心里不以为然,随即往shenchu1一想,又觉得非如此不足以立威。 非常时期,必用非