第七百四十九章 任重dao远

柳俊站在办公室的ju大的落地窗前双手抱xiong点起一支烟透过缭绕的烟雾眺视着远chu1合水水库的湖光山se脑子里却是翻江倒海不能平静。

早就知dao长河区的摊子不好收拾不曾想竟然糟糕到了如此地步。

企业大多数经营艰难原有的本就为数不多的外资企业基本上都是纷纷倒闭关门大吉。少数jian持下来的日子也很不好过。国有企业和集ti企业以及本土民营、个ti企业境况就更加不用说了。

川资企业与合资企业好歹还有个优惠政策支撑在税收和其他费用方面的负担比本土企业要小得多。而政府财政入不敷chu这些本土企业的境遇更是雪上加霜。

柳俊对某些政府bu门执法手段的野蛮是shen有认识的。他们只guan完成上面jiao代的收费任务至于企业能不能经营下去才不会去cao2心。而真正握着企业命脉的领导干bu明明知dao这样干下去是杀ji取卵为了度过yan前的难关就对企业的困境视而不见。

要拯救这么多面临圈境的企业远不是擅长招商引资那么简单。

真要拉投资一年之内三五个亿甚至十个４亿对于柳俊都只是小菜一碟。撇开小青与巧儿庞大的资金实力不说单是金福昌振臂一呼也能zuo到应者云集。

只是投资拉来了能不能生gen芽结chu丰硕的果实却对生长的土壤要求很高。至少不能是盐碱地吧？

先还得练好内功栽下梧桐树才行。

然而企业不景气还只是表象真正的shen层原因在于高新区的整个guan理团队完全不得力。主guan经济建设的guan委会主任柴绍基也许zuo党务工作是把好手但很显然对经济建设不在行。以前玉兰市在调整高新区干bu班子的时候估计对这个方面考虑不足忽略了高新区的特xing将长河区当zuo普通的行政区域来对待了一味讲究官场上的平衡协调却牺牲了整个高新区的利益。

当然高新区yan下的圈境不能怪在柴绍基一个人shen上。zhongzhong迹象表明前两任工委书记都比较qiang势柴绍基guan委会主任的地位遭到了弱化。而柴绍基本shen又是一个谨慎小心的人更多的只是注重自shen的进退得失。他的xing格决定了他不会为了整个高新区的前途奋起一争。若果是在一个相对平静的环境一个比较传统的官场柴绍基或许是很不错的搭档。识进退懂规矩争权夺利的yu望不是十分的qiang烈。

但是现在的高新区却需要更加奋向上的领导干bu！

或许换了书记之后柴绍基也会有些攻变吧。

用自己的风格和魅力去影响shen边的主要助手本就是一个领袖型人wu必备的素质。某zhong意义上说能不能改变柴绍基也是对柳俊自shen的一个考验。

在官场上打倒一十对手或许不难。毕竟只要揪住了对方的把柄重拳chu击就能毕其功于一役”月劳永逸地解决问题。但要通过潜移就化的方式渐渐的改变shen边的人让大家自觉向自己靠拢却远远要比打倒对手复杂得多也艰难得多。这需要一个比较长期的过程。

高新区面临的最大最关键的问题柳俊认为还是要着落在干bu队伍的建设方面。长河高新区要真正腾飞必须组建一个qiang有力的领导班子。由上而下打造chu一支得力的干bu队伍齐心协力才能取得比较理想的成绩。

孤shen前来要扭转整个干bu队伍的局面进而扭转整个高新区的经济格局当真谈何容易。

柳俊现在就有些焦虑高新区面临的问题很多但是饭要一口一口吃事情要一件一件的zuo。到底应该由何入手才是最正确的切入点、呢？

除了长河区的局面十分糟糕柳俊shen上还有一副重担那就是长风mo托车制造总公司也是一个很不客乐观的烂摊子。

柳俊原本的意思是打算与柴绍基谈话之后去长风公司走一趟的。来了两天也该召集长风公司的中层guan理干bu开个会与大家见伫面了。

不然会被长风公司的干bu们误会自己对长风公司不重视。

虽然长风公司也是副师级架子但与整个长河高新区比较起来其重要程度毕竟还不在一个层面上。柳俊现在的gan觉就”是自己既要当师长又要zuo侦察连长。站在长河区工委书记的位置上柳俊要考虑全局的问题juti到长风公司他又要shen入到企业的各个环节去进行解剖找chu问题的症结予以解决。然后以长风公司的chu1理模式为蓝本在全区大型国有企业和集ti企业推广。上升到全省的层面来看整个长河区就是一个试点柳俊zuochu样板之后要在全省推广。

不知不觉旬一支烟chou完了。

柳俊rou了rou太yangxue回到办公桌前坐下抓起电话通知于