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第一百一十三章 合作谈判
都mo托车有限公司的许宏亮厂长这两年有了主打的大车,特别是陈兆军还时不时的提chu一些关于标准化、技术改革方面的问题,连带着一些新型mo托车的外型设计,洪都mo托车有限公司渐渐的成了全国mo托车领域的龙tou老大。许宏亮越来越对陈兆军的建议重视起来,到后来几乎是言听计从的程度,这也要多亏了洪都mo托车有限公司是全国第一批改革试点企业。许宏亮厂长的权利大了许多,一些陈兆军提chu的标准化、正规化和优质服务的项目被许宏亮用行政命令的手段qiang制执行了下去,一开始几乎所以的人都不理解(包括许宏亮),但是考虑到陈兆军为了洪都付chu了那么多,特别是专利法chu台以后,大家更是明白陈兆军对洪都的贡献。为了这个原因,当许宏亮提chu的这些行政命令被冠以陈工说的的时候,大家都包着一zhong回报的心态默默的执行着。可是让他们没有想到的是,这些东西很快显现chu了效果来。高度的标准化(相对的)让工人的劳动qiang度降了下来,产品的品质和效率很快上了去。售后服务的chu现让洪都在当地的销量一下赶上并超过了进口mo托车,随之带来的是洪都mo托车有限公司工人的钱包鼓了,福利好了。相对应的,大家开始理解并主动的pei合企业进行正规化建设,大量相关的企业标准和服务标准被制定了chu来。
有价值的东西是很容易引起其他人注意的。洪都的快速发展经验迅速引起了一机bu相关领导地重视,他们发现。固然洪都有很好的技术优势,但是这并不是他们能够快速发展的gen本原因。真正关键的,还是洪都mo托车有限公司的guan理理念和服务理念。正是这些才让他们迅速的发展了起来,为了更好的学习洪都mo托车有限公司的先进guan理经验(能不先进么,一下领先了世界guan理理念20年),一机bu开始大量;]位到洪都进行学习,一时间,洪都模式和shen圳速度成了那个时代最有力地口号。他们不知dao,许宏亮厂长最近实在是tou疼得很。整天川liu不息来参观学习的人让许宏亮gen本无法正常工作了,可是来的人还都得罪不起。来tou一个比一个大,厂里面为了这个也增加了大笔的招待费用。许宏亮有点疲于招架了,没办法,他只好请教陈兆军。陈兆军几乎不假思索的就给他chu了一个招。
从这一天起,洪都mo托车有限公司专门成了了一个接待办。由专业的讲解员为各位来参观学习的人讲解洪都的企业文化,服务理念,质量标准ti系,标准化运作地方面的问题。到了该吃饭的时候,一个用玻璃与员工食堂分割开的,专门负责接待来宾用地小餐厅就会忙碌起来,伙食是非常丰盛的。酒和菜都是最好的。可是几次以后,这个餐厅就几乎没有再使用了。因为所有的人都不愿意当着那么多工人的面在小餐厅里面吃饭,他们宁愿跟洪都mo托车有限公司的工人们打成一片,吃大食堂。不过有一点他们不得不佩服,洪都的员工食堂办得就是好,伙食很丰富。可是很快,这些人又发现了一个问题,洪都为了让来访的宾客更满意,专门开辟了一个来宾窗口。这样一来,客人们就不用跟着工人们一起排队了。不过这个事在中央一位领导来洪都考察后完全改变了,当时许宏亮厂长请首长到小食堂去用餐。隔着玻璃,首长看着小食堂摆得满满一桌的酒菜,gen本没有理许宏亮,直接拿上了一个碗。站到了工人用餐队列地最后面。许宏亮连忙招呼领导,想请领导到来宾窗口打饭,首长拒绝了。他说:只有在这里排队打的饭我才吃得下去。这事经过媒ti一宣传,洪都mo托车有限公司员工食堂的特殊通dao算是彻底关闭了。
另一个方面,一些必须许宏亮亲自作陪的场合,碰上在外面吃饭的时候,许宏亮每次结帐的时候都会缺百把快钱。于是他会非常正规地给厂里的会计打一张借条,从财务先借上这点钱,然后还要一边解释:没有办法,厂里的制度。这个月我的招待费用已经超了。时间一长,这也成了一条新闻,从另一个侧面反应了洪都mo托车有限公司guan理上的先进xing。几个月一下来,许宏亮跟厂里的几位领导算了一下,光是招待费用这一块,洪都mo托车有限公司每个月就可以省40多万。这个数据让所有的人都大吃一惊。许宏亮不得不佩服陈兆军的办法起来。暗地里,他把这事的经过跟厂里的几个领导说了一下。没有不透风地墙,很快,一些大型企业在学习了洪都mo托车有限公司的先进guan理方法的同时,这个开源节liu的办法也满满的传了chu去。陈兆军没有想到,他这个近乎赖子的办法会在全国引起那么大的反应。最起码,对吃吃喝喝的歪风起到了遏制的作用。更有甚者。最先动手学习的洪都模式的就是从嘴ba上guan起。
许宏亮和许多知dao洪