第一百零九章 新思路

杨新民的效率也很快，不到下午，事件情况及chu1理意见就已经上报国内总公司了。因为是香港总公司介入的，因此王启光也不敢擅作chu1理，当天就立即呈香港总公司。

可别小看这记大过的chu1理，这将是他在飞远公司永远的污点，不仅全年的奖金泡汤了，而且估计他要想在飞远想要走到更高的位置是很困难的了，所有的人事变动和升迁，都会参考这些档案和记录。

这些情况都是朱建军通过电话告知冷冰寒的。杨新民倒是想来找他汇报，可没有得到他召唤，也不敢擅自凑过来，怕适得其反，惹得他不高兴。

冷冰寒对于这些chu1理也没有什么意见，只要an照公司规定来，自己也从来没有想过得罪了的是自己，那自己就要将自己的意志凌驾于公司制度之上。他所关心的是从这件事情上引chu的有关企业guan理的思考。

其实冷冰寒和朱建军从刚开始就在飞远所有企业中建立全向信息jiaoliu系统的zuo法，无疑是很成功也非常必要的，通过这tao系统，总buguan理层与各企业guan理层之间，可以非常方便地进行面对面的联络，并且针对一些juti问题进行决策。

不过飞远公司的规模现在是越来越大，而且还在不断飞的展和扩张中，人员中难免会chu现良莠不齐的情况。人都是自私的，缺乏必要有力的监guan，就会滋生各zhong问题，比如滥用职权、以权谋私、贪污受贿、损公fei私、仗势欺人等。水清则鱼不养，但要有一个合适的度，过度了就必将损害公司的形象和利益。gen子都腐朽了，即使再大的树也必将坍塌。

朱建军也意识到了这个问题，以成都事件为契机，在公司内bu开展了轰轰烈烈的整顿工作，并将每年从各公司chou调人员和总公司人员一起对所有分公司和机构进行各项检查，不仅听取工作汇报，还从职工名单中随机chou取几名职工进行现场质询，用意自然就是监督当地guan理层的汇报是否符合实际情况。最终gen据各zhong情况重新整理和完善公司的各项guan理制度。

公司有朱建军guan理着冷冰寒很放心，何况他也习惯当甩手掌柜了，就属于那zhong站着说话不腰疼的，提一些建议看法还行，还真让他去guan理，保guan不晓得会chu多少纰漏和问题。只是提醒他注意，别把guan理制度zuo好后锁chou屉里了，再好的制度也要严格的执行力才行。

其实冷冰寒还想要给他说公司调整机构的事情。现在公司涉及的行业实在太多了，全都分散到各地的分公司或者办事chu1来guan理，既不专业又容易造成guan理jiao叉，资源浪费、相互推诿、横向liu动不便的弊病。就好像正在向全国扩张的家家乐连锁市，还有也准备要开遍全国，甚至往国外拓展的飞远国际大酒店一般。原有的guan理模式适合当时的情况，现在就有些不合时宜了。

an照冷冰寒的意思，在飞远香港总公司下设立亚洲区、欧洲区、mei洲区、非洲区等总经理，guan理区域内所辖的各国公司。同时将金国际rong投资、国际大酒店、连锁市等跨区域的单独成立公司，直属总buguan理，与各区域各国飞远公司不重复jiao叉guan理。这样既有利于各区域gen据区域优势展，如非洲可以大力展矿业、石油等产业。同时也有利于连锁企业的专业化快化展和资源的快liu通共享。

不过公司要作这zhong大调整牵涉面实在太多了，自己还只有一个概念，很多细节还没有想好，还是想等到朱建军完成日本的事情后再来研究这件事情，毕竟这是一件大事情，飞远大半的家当都投了进去，即使有冷冰寒的先知先觉，还是不敢有丝毫的大意。

朱建军在日本的日子可谓是过的滋run无比。西昌钢铁厂的事情刚一了结就直飞日本了。在他来之前，就派chu了一支十来人的专业团队来打前站，zuo好了各项准备工作。其实所有的工作都是这些人员an照冷冰寒事先规划好的路线尽guan执行就是了，朱建军过来也不过