的气氛有点尴尬，因为他很清楚我话中的意思，别看下面这些人的都不如我富有，可他们的座驾却一个赛一个的豪华，专用停车场上每天都在上演着国际“名车展览”唯独我这个最有钱的人，今天却亲自开着一个高尔夫球场的电瓶车来到会场，以至于保安差点没让我进场：“我其实一直都是您忠实的影迷，也对您大公无sī的精神佩服的五体投地，但是我想知道您在管理企业的时候有没有什么秘诀？”

他要将话题引向管理、技术方面，我也卖个人情不在提这些人的**：“说道管理企业，可能在座的人都不陌生，但即使在制度健全的欧美国家的一流企业中，也都没有建立起统一的管理标准，更何况我们这个完全依赖企业领导个人能力的中国呢。一个企业、一个能发展壮大的企业，它的经营模式必然有其独到之处，这种特点完全依赖创建者自身的素质，以及继任者的驾驭能力，所形成的独有的工作环境就是我们常说的企业文化。一个企业也只有建立起自己的文化之后，才可能会发展成世界一流的集团。”

“这么说，天下集团的企业文化也有其独到的一面？”

“那当然！不过我的做法未必会被其他人所接受。”

“这又是为什么呢？”

现在总算有点论坛的样子了，我也开始按照自己的计划开始了演说：“我想问一问台下的老板们，你们有谁能容忍一个刚入职的小职员和自己为工作吵的面红耳赤？”

台下很安静，一个举手的都没有。

“那么我再问个问题，你们之中有谁为自己的员工建立起了完善的福利保障制度？这个问题也包括国企的领导们！”

台下还是很安静，因为没有人敢说自己做的比天下集团要好。

“那么我还想知道，你们之中有谁没到我的天下集团挖过墙角？”

台下的老版们依旧保持着安静，行业内这种挖人才的事情比比皆是，大家早就心照不宣了。

我笑了：“感谢你们的诚实！”

底下的人也不自然的笑了笑。

“那么你们之中有几个人成功的挖到了自己想要的高级人才？你们知道为什么大多数我的职员不为所动吗？其实我一直都没有阻止他们跳槽，而且我认为这种人事流动也是正常现象，况且你们开出的条件也绝对优厚…因为从天下创立的那天起，我就一直将建立企业文化摆在第一位，这不是在办公室贴个标语这么简单的事情，通过我个人的努力与带动，让集团上下有了一种‘直言不讳、施展所能、不离不弃、博爱宽容’的门风，而且我老实的告诉你们，这概括出来的十六个字从没有出现在天下集团的任何一面墙壁上，完全是我今天临时性的总结。那么如果有人对自己的发展感到迷惑，觉得看不见前方的道路，我想您可以先思考一下，在自己的公司里有没有大家都默认的潜规则，而这种规则如果精炼成一个词语的话，它是贬义还是褒义？”