一直都持人才战略的这里和圳最大区别就是。我们没有东莞等卫星城市来消化收没什么文化的作工。远山的工厂区虽然早已不是我一家独大。但世界级的设备与领先世界的理方式。都让文化较低的人群望而却步。这里即便是普通工人也要拥有至少是中的平。否则望着那些先设备你该如何学习作？这样一来我们的计划就有了本的保证。这些学历较的新移民一定不会和那些民工大军一样打一枪换一个的方。他们只要想在这里落的生那么就必须努力早日将暂住证换成常驻。如此一来加上推一些福利保障。我想远山开始蜕变的日将不远了。

我是不会可怜他们的。徒弟在宣传时也充分的考虑了这一。只是说集团层看在他们这些年劳苦功的份上。就不再追究刑事责任了。如果谁想质问我为何如此绝情。那么他就要好心理准备。也许在某一天就会收到法院的传票。

“用什么优惠呢…减免常见医疗费怎样？”一直聆听的姨夫提了自己的方案。

集团那边折腾的是鬼哭狼嚎。很多拥有学历好不容易才熬到现在位置的人。没想到自己只不过贪墨了一小钱。就彻底的断送了自己在大陆的职业生涯。尤其是很多人自毕业之后就一直从事一项工作到如今。就算他们重整旗鼓转向别的领域。可岁月却必将展现公平的一面。没有了当初那打拼天下的劲。你让他们还怎么适应这个变化多端的社会？

老爸：“还有女学也能起到效果。”

“其实这还是咱们的理问题。如果所有远山的人都能像圳那样记录在案。那么就不存在您说的问题了。所以我觉的远山还是先加对外来人员的理才行。或者说用一些优惠条件引他们自动的到当的派所备案？”

我有些震惊于他们的智慧。以上的所说的两是后世农民工的老大难问题。外来因为在福利待遇上不能和本的人平等。所以他们对领取暂住证也没有什么情。看病难、合法权益没有保障、女无托上学…这些是横亘在城里人和农民工之间的鸿沟。也是社会资源不平等的现。不过远山和那些老资格的城市没法比。我们天生就没有太多的城市居民。发展之初为了引人才甚至还对落条件设定的极为宽松。直到现在我们才开始严格控制人。不过即便如此。远山还是由当初那个只有几万人的小县城变成了在册人数200万的新兴城市。第一代移民的女也已经这个城市。

恩威并施下。徒弟快刀斩麻的清理门。而老爸这边也展开了轰轰烈烈的人普查工作。远山的电台、电视台、各报刊媒都在宣传去公安机关登记的好。如果你的确找到了一个平稳的工作。并且拥有暂住证。那么今后在远山看病可以享受到平价医院的同等服务。这对于以前不敢去看病。也看不起病的农民工来说绝对是一项福音。而且宣传还说。如果你的到了暂住。那么假如你的老板拖欠工资。也能通过远山政府的法律途径加以申诉。即便是没有正式劳动合同。只要能证明实际雇佣关系就行！这个条件一。才算是真正引发了登记。短短的三天时间里。从各个犄角旮旯又冒来了近70万黑！这个数字着实吓了我们一。要知这七十万没有份的打工者就很有可能演变成七十万个不稳定因素。这也是很多城市在发展后治安下降的主要原因之一。

人际关系。所有的奖励与惩都由数据说话。你就是背景厚也要自己努力的争取加分才行。

“这下好了。如果对已经注册的这300万人实行个人信用等级制度。那么我们就能如臂使指般对整个社会行全方位的理。现在的关键就是如何制定一个较为完善的暂行办法？”老爸很玩味的看着我。那意思是说。既然主意是你的。那么这个理办法还是要你来想辙！

“在远山使用有些困难。咱们这里的人很多都是动人。只有不多的住拥有常住。就算你将个人违纪情况与政府福利挂钩。但并不能约束那些外来务工人员！”已经谙领导艺术的老爸一句话就说了问题所在。