第三十六章 公司新福利

余芊芊率先提chu了疑问：“叶董，你不是刚刚发过20万的红包吗？难dao还要继续发福利？”

叶安表情严肃dao：“20万红包仅仅能稳住他们几天而已，我担心这几天可能会有其他公司过来挖我们墙角。”

“可是一般的公司估计也开不起每个月20万的工资吧…”余芊芊皱着眉，说dao，毕竟她作为一名总经理，工资才月薪10万，她不相信别的公司会开chu更高的价格来收买公司员工。

叶安yan神平静地扫过在场每个人，认真地说dao：“可是万一要是企鹅决心要挖走我们团队的he心人员呢？”

“这个您放心，叶董，我是不会tiao槽的。”牧yang率先表明了态度。

叶安gan谢地看了他一yan，dao：“虽说如此，但是如果对方开chu的条件让你无法拒绝的话，你还能像现在这样果断地说自己无法tiao槽吗？”

看着牧yang有些尴尬的神se，叶安继续dao：“我说这话并不是不相信你，而是因为这是一个很严肃的问题，所以我必须将一切的潜在隐患都拿到表面上，大家摊开了来说，只有这样我才能知dao你们内心真实的想法。”

“假如，我说假如企鹅公司给你开的条件是年薪500万，并送你一tao离公司特别近的房子，每年还允许你请10次假，每次假期可以请一周，你觉得你会拒绝吗？”

叶安盯着牧yang的yan睛，认真而严肃地说dao。

牧yang犹豫了，这个条件已经不能用丰厚来形容了。

就算是企鹅公司里最优秀的员工，享受到的待遇也不过如此吧。

牧yang嘴chun有些发干，他望着叶安shen邃的yan睛，有些不自然地说dao：“对方怎么可能开chu这么好的条件…”

“我说的是假如。”叶安再次提醒了一声。

看着牧yang有些支支吾吾的样子，叶安心里已经有了答案，当下也不再bi1他，而是再次郑重地对着在场三个人说dao：“如果企鹅真的打算挖我们墙角的话，那么对方很有可能会不惜一切代价来挖走我们的he心人员，而一旦我们的he心人员走了，那么接下来四人杀面临的问题不用我说你们也能想到吧。”

“所以，我需要你们来制定一份全新的公司福利ti系，想办法怎么尽最大可能地留住我们的员工。”

顿了顿，他看向一旁的牧yang，dao：“牧yang，四人杀的团队是你一手成立的，你来说一说你有什么想法。”

“我来说啊…”牧yang顿时有些不好意思地看向叶安，似乎有些难以启齿。

叶安当然明白对方这个yan神的意思，当下摆了摆手，dao：“你放心大胆地说，就算你提chu再高的要求我也不会怪你的，毕竟我们现在只是讨论，还没有下最终定论，所以你大可以无所顾忌地提chu你心目中的福利ti系。”

听到叶安下了赦权令，牧yang当下坐直shen子，dao：“那我就说了啊，其实当初我们成立工作室的时候，我们都有过这样一个梦想。”

“就是大家可以生活在一栋楼里，每个人都有属于自己的一tao房子，三室一厅，120平米左右，然后年薪百万，假期的时候可以一起组团旅游什么的。”

“当然，最好的话是能找个女朋友，毕竟干我们这一行的，你们也知dao，平时接chu2的女xing真的很少。”

牧yang说完，有些不好意思地看着叶安。

叶安点了点tou，脸上看不chu有什么表情，他把目光投向余芊芊，dao：“余总，你有什么建议？”

余芊芊整理了一下思路，说dao：“我觉得现在大多数的年轻人都喜huan预消费的模式，尤其是对于那些刚刚工作没几年的人们来说，几乎每个人都背着房贷和车贷，而我们可以从贷款这方面入手，公司提供给他们买房子和买车的贷款，在利息方面可以适当地zuo到比银行低就行。”

叶安点了点tou，把目光投向了唐明可：“唐助理，你有什么高见吗？”

唐明可想了想，直接说dao：“其实叶董你肯为员工多考虑这一点我很赞同，但是我觉得我们在福利的发放上，可以稍微改变一下路子，不要一口将他们喂饱，而要用钓鱼的方式，保持住他们对公司的粘xing。”

“举个最简单的例子，假如员工的年薪是100万，那么就不可能一次xing发放100万给他，而要在每个月都发放一笔月薪，除此之外，剩下的钱就要分成奖金，半年奖，年终奖来发给他们，设置这些的目的其实就是为了让员工在平淡的工作中能够gan到一丝惊喜，这样也更能调动员工的工作积极xing，不是吗？”

“总而言之，就是让他们gan觉到工资不是一成不变的