翠月轩基本上已经上了正轨，新房也收拾的差不多了，过几天两家一起搬过去新家，那边离翠月轩也比原来家那边离得近，而且这样两家人住的近，孟远航夫妻两人每天都能见到女儿了，不过悠然还是平时住在姥姥家，这样欧夜还是像以前一样在于家中午休息，晚上吃完晚饭再回家。

这次被派来的工作人员早就对悠然这个罗家的大小有所耳闻，来之前汪也特意代过，这次可是被派到大小这边来的，一定要照大小的要求完成工作，大小怎么说他们怎么。

还好孟远航这样的心思是没有人知的。于建国自单位辞职后就正式被翠月轩聘为销售经理，于丽芳还特意给他印了名片。每个月不单是有固定工资，还会照销售比例有一分提成。翠月轩的整工作人员的工资在d市都是偏的，于建国的经理级别工资也是参照大型企业经理的工资拿的。

如果只有于建国领工资加提成，那就好像是在给夫打工一样。而孟远航两夫妻不是领工资的话，到最后经济上就会变得很混，一家人没办法划那么清楚，到后面只要是店里的钱想用多少拿多少将来万一孟远航手里钱多了学坏了这么办？这样也是对他的一约束。

这样所有人都领工资加提成也够他们平时的开销了，剩下的利可以再分，到年底的时候还可以分红，就算于建国不要份没有分红也可以给他发个大红包。

一段时间之后，两位外派工作人员发现大小一家人其实好相的，完全没有之前想象的那么难相，所以后面他们也会主动多教于丽芳一些知识，让于丽芳在对新的知识运用方面能够更加快速的会贯通了。

于丽芳可能也是看了他们的顾虑，所以也尽量在他们讲解知识的时候认真听，少问问题，实在搞不懂的时候才问他们，这样能够尽量减少和他们的接也让他们少压力。

而于丽芳本是财务，他就负责理财务这一块的监督的工作，审个报表什么的，九十年代华夏的企业财务制度发展还不完善，翠月轩在悠然的提议下使用的是香港的那边的财务报表制度。开业前从香港一起被派了的人员当中还有两名财务人员，他们的主要任务就是在短期内教会于丽芳和翠月轩聘请的财务人员会会看香港现在使用的比较先的财务一表制度下的各财务所需的材料。

刚开始听说是要教大小的母亲财务报表，他们两个还有些害怕万一得罪了大小的母亲就是得罪了大小，觉得这个任务太艰难了，但是大小的命令他们又不敢违抗，只好战战兢兢的去教。

动，于建国如果了悠然赠送的份也是理所当然的，可是那样孟远航就会认为这个小舅对他们的店有所图谋。而于建国现在没接受，他反而觉得自己愧对小舅，想要以后补偿他，真真是人心难测啊。

不只是于建国，就连于丽芳和孟远航也都是每月拿工资加提成，这都是悠然提议的。虽然店是家里开的，但是无数的经验告诉我们，家族式企业不能长久的生存就是因为职能不清，责任不清，经济不清。

于丽芳的前世可是靠着财务这方面的特长最后开了会计事务所的，可能真的是有这方面的天分，再加上每天都有喝悠然特意兑了灵泉的家里的，所以学习起这方面的知识要比店里的聘请的其他两名财务人员要快的多。

本来是很平静和谐的生活，没想到今天正忙着在店里最后一天开业特卖的孟远航两夫妻接到了个意外的电话就匆匆忙忙的将店里的事情给于建斌去了。

三人分工上，于建国由于不说话销售这一块肯定是不行的，他又没有像一样在财务上备的专业知识，但是他是个踏实肯的人，所以悠然也算是人才分，最后决定让他负责原料采集和以后首饰加工这一块的理。于建国也觉得悠然这么安排很合他心意，让他夫那块的工作他还真是不来。

不是于哪考量悠然都觉得让三人都拿工资加提成的方式是最好的办法。而且三人分工非常明确。孟远航最近看了不少罗嘉铭给他的工商理方面的书籍，他就负责理店里的店员和保全，以后有了大客他也负责接待大客。