霍东峻沉默了几秒，似乎在构思如何开，几秒之后，他慢慢用英语说：

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“亚洲，对卫星电视来说，是一个新兴市场，等待被人开发，米尔恩先生您能清楚那块土地将产生多少利，也清楚为什么那些传媒集团却又不急着军亚洲，他们是因为利益，第一个场的人，付的不止是成本开支，还有摸索前行一路上耗费的时间和金钱，所有的传媒集团都在等有人第一个渡河朝前摸索，他们不会给第一个人成功渡河的机会，当他们在对方走到一半甚至三分之一时，就能判断更好的行动计划，到时，就会如同狼群般涌来瓜分这个市场，如果我的公司一定要先行者，要成为那些传媒集团中的开路人，受到的压力可想而知。”

“一间真正的大型企业，最重要的，是需要一能让公司稳定并且持续发展的系统，这系统应该到公司的所有角落，它不会因为领导者变化而变更，即便每一任领导者都有他不同的格，激，保守，沉稳，刚愎，这系统都能提醒他，或者说引领他，公司的发展不能据他个人意愿来行。”

“他们不想充当亚洲市场空耗金钱的改变者和开路人，他们只想分糕，米尔恩先生，恕我直言，您这位bb的变革者如果接受那些秃鹫的邀请，才是对您这几十年工作经历的亵渎。”

“说下去。”阿拉尔-米尔恩喝了一红茶，说。

“我的起很低，也许约翰逊-唐纳德先生介绍过我的简介，我是从一名电影从业者，一路走到现在，我能的就是，观察，观察一切我能遇到的事，香港虽然是经济自由港，但是始终比西方发达社会的发展稍慢一步，香港的很多公司实际上很大程度在模仿欧公司的运营理念，而据我所知，欧的公司现在正调一名领导者的领袖魅力，领导能力，最明显的例就是华尔街近年来那些形形的证券公司，一名领导者凭借个人能力和魅力将一所公司带到伟大的地步，那些公司的成功而影响国其他行业公司，再逐步扩大到整个西方社会，现在，整个欧的商业模式似乎都在调一个领导者的作用，我想，那些集团来邀请您加盟，这一是主要因素，您是一个非常有个人魅力的领导人。”

“但是，米尔恩先生，我不认为一个领导者就能统治一切，一间公司最需要的，并不是领导人的个人能力和人格魅力，当然，我不否认这些也很重要，我觉得您应该从bb的这次事件也已经能发现，这个人至上的运营模式显然并不够优秀，bb在您离开之后，受到了非常大的影响，英国的民众为了支持你，拒绝再收看bb的电视节目，很多bb员工愤而辞职，对个人来说，您是个的领袖，但是从整来说，bb并不是个稳定的整，它因为失去了您，而变的紊。”