第七百三十五章 人选确定

时间过得很快，眨yan之间，一个多小时过去。

这一个多小时的时间里，唐浩与ma化滕和ma雨三人，几乎可以説是没有任何的停歇，都一直在jiaoliu与提问题中度过。

唯一不同的是，坐在中间位置的唐浩，没有一个人知dao他的shen份，没错，他的shen份一直都没有公开过，当然了，每一个进来面试的人，怎么可能是那zhong没有yan力劲的人呢，他们自然知dao所坐的位置代表着什么。

唐浩是支付宝公司的高层。

这几乎是可能肯定的事情，没错，所有人前来面试应聘的人都知dao这一次，只是他们并没有往唐浩是支付宝公司董事局主席，执行总裁这个位置去想而以。

大多数人猜测的还是唐浩是支付宝公司的人事bu主guan。

这倒也算是合理，人事bu的主guan，或者説直白一diǎn的就是人事bu的经理，他虽然不能临驾在两个大gu东的tou上，却在这zhong场合足以坐在中间的位置，因为招聘的事情，一向都是人事bu主guan的重tou戏，是以他为主的，那么坐在中间的位置，也就合情合理。

事实证明，支付宝公司是一家全新的公司，全新的公司就应该有年轻人的气息，再想想他们的年龄，他们都认为自己进入这家公司的可能xing很大。

没有看到人家连人事bu经理的位置都选择年轻人么？他们比这个人还要大一diǎn。那么坐上执行副总裁。总经理。财务总监的位置上，也是合适的。

他们却全然不知dao，其他，他们大bu份的人都没办法进入唐浩的法yan，也不得不説，唐浩在招聘的时候，很谨慎，也很反其dao而行。并没有像其他公司那般井井有条来进行，那么的公式化。

甚至是在面试提问的过程中，还有diǎn随意挥。

结果大多数的人都被淘汰，一个多小时之后，把猎tou公司推荐过来的人都面试了一个遍，总算是挑选chu了五个人。

值得一提的还是一个财务总监的位置上，来应聘的是一个刚刚从大学毕业不到一年的年轻人，还是一个女xing，这个女xing长相一般，人有diǎn冷。可不要小看她，她的xing格绝对算是qiangying派的。

唐浩故计重施。结果回答的答案是她只为公司的利益考虑，而不为某个gu东的利益考虑。

再有就是账目上的问题，回答也很令人满意，就是合理的避税可以，但要zuo假账，万万不能。

这年tou，一家公司不zuo假账，似乎有diǎn説不过去，可人家的原则xing很qiang，ying是不同意zuo假账。

合理的避税，这每一次公司都有，问题是那些公司在合理的避税之后，再zuo一下假账，然后可以想象，他们为公司每年省下来多少钱，要是一家上市公司，更加的严重。

有可能你在zuo过假账之后，利好，然后gu价大涨，但是，随着被曝光，这家公司会瞬间跌落神坛。

已经有很多现实的例子。

唐浩的经营理念其他很简单的，就是一切an照规矩来，一些合理的事情，应该去争取，但绝对不走那些邪门歪dao。

你的假账zuo得再漂