来。

首先，外形条件一定要过硬。男生要阳光帅气，女生要漂亮大方。未婚。

其次，男生身高170以上。女生身高160以上，年龄在21到28岁之间，可以是在校大学生，也可以是应届毕业生，也就是说，必须是正在接受或者受过高等教育的人群。

光是这几个条件，便足以淘汰掉大部分人，至少在平常服务业中所能见到的稚嫩面孔，多半都是不符合条件者。

不过，由于国内人口基数足够庞大，虽然不符合条件者众，但同样的，符合条件的人群也蔚为可观。但看你能不能吸引到这个群体而已。

苛刻的条件，必须要有足以与之匹配的待遇，才能一呼百应，即使听起来不可思议，也能让人趋之若鹜。

俱乐部招齐人手，还要进行为期两个多月的上岗培训，并经过考核最终确定留任名单，所以积极进行招募工作也是刻不容缓的。

招聘广告在各大报纸并网站上甫一登出，俱乐部筹备处的电话便几乎被打爆，信箱里也如雪片般飞来各人的简历和自荐信，因为，俱乐部开出的待遇真真是好得不像真的。提供吃住，带薪培训三千块每月，实习期一个月，薪资四千，转正后薪资五千，年终奖为12个月薪资，平均算下来，月收入便在一万左右，还不算其他的福利待遇。如此优渥的待遇，即使在十年后也是中高收入水平，怎能不让人蠢蠢欲动跃跃欲试呢？

人事招募的工作，未来当然不用亲力亲为，交给专门成立的筹备处去进行就是，她只要看最后呈上来的结果，最后作一下决断就行了。

从最初的筛选简历和后来的面试将在十天内完成，十天后，筹备处将第一轮面试成功的求职者简历递交到未来办公室，由她确定最终复试名单。复试工作将在三天内完成决断，公司高层将会派人作为面试官进行考察，通过复试后，便要进行紧锣密鼓的岗前培训，未来没有参加第一轮的面试工作，但会在复试中露面。

十天后，未来的办公桌上，便整整齐齐地堆满了一大摞的求职者简历，共有三百多份，这是从三千多名求职者中优胜劣汰留下来的佼佼者，即使如此，在复试一轮中，还将被刷下来一半人选。

因为简历部分要求附上一张生活彩照，所以首先从照片上就能确定此人是否符合标准了，第一关通不过，简历再漂亮也没用。