“关于这个系统的制作目前已经完成了，初步由各门主和负责人行评定，然后结合个人的业务情况，综合比例行评定，这个可以作为年底现金业务个人的评定标准”李嘉逸说。

张凌菲知张斌问的是什么，递上去手里的报告，说：“经过这段时间的排查，事情已经查清楚了，大分在天娱传媒，一分在天娱影院上，剩下的各个门多少有一分，但是只是极少数”

“已经快很多了，目前那边已经派来了两支专业团队，实验室和装备生产线正在组装当中，如果一些顺利，九月份就可以备初步的生产能力了”张凌菲说。

“这件事暂时放下，飞行设备的情况怎样了，上次我让汤姆和庞迪那边接过了，情况有好转吗”张斌问。

“董事长放心，九月之前，一切可以保证就绪”张凌菲保证。

“有”李嘉逸取自己的计划书，厚厚一摞递给张斌，看来也是了充足的准备的。

张斌闭着睛听了一会儿，李嘉逸只是说个大概，企业的文化心建设是一个庞大且长久的过程，不是短时间就能够解决的。

“和各家公司负责人说过了吗”张斌问，开始翻看起来手里的报告。

“我不要如果，如果九月份不能产生营业额，这件事我就换个人来”张斌说“你如果觉得自己不能胜任，公司还有其他人可以负责，我需要的是效率”

“已经谈过了，魏总和乔总表示一定会严肃理此事，决杜绝这事情再次发生”张凌菲说。

第三个就是员工归属，这一方面无非就是到给予员工各方面的关心，比如不定期组织活动，比如公寓楼分这些，都是给予员工的福利，如何加员工的归属，更多的是如何让员工受到集团带给他们的好和给予他们的保护。

“那好，我相信你”张斌说。

第四就是一个完善且严格的业务评定系统。

第一个是上行下效的问题，这一目前的情况比较好，监察经理吕华在公司内纪律的执行上异常的严格。

“恩，我们会注意的”李嘉逸说。

“上次让你理的事情行得怎么样了”张斌问。

“让你负责的集团文化的事情目前有的计划了吗”张斌问。

“通知两家公司负责人来见我，另外，接下来每个月财务要不定时的查他们的财务情况，我不希望看到这些事情再次发生”张斌看着张凌菲说。

李嘉逸离开后，张斌下呼叫键。

“我知了”张凌菲有些张的。

“沈倩，来一下”

张凌菲去了，趁着魏廷锦他们来的时间，张斌把李嘉逸喊了来。

第二个就是共同的目标，这一李嘉逸提了集团的发展之路，准备在集团搞一个关于集团发展的文化活动，以激发大家对集团未来目标的明确。

“好了，去吧，努力工作，也多给下面的人一些锻炼的机会”张斌说。

“前面三你和各门负责人共同商量一下，制定今年九月份到一月的一个活动表来，把各个方面都顾及到，至于最后一个业务评定，这是员工最关心的问题，理要有，但是也不是说不能有人情味，我们在考虑到业务的同时，也要顾及到员工在企业发展中的其他贡献，比如带给公司的正能量，这些都是可以参考的”张斌最后吩咐。

“你说说吧”张斌现在懒得看，让李嘉逸简单的说。

李嘉逸整理了一下思路，便是开始述起来，主要是从之前的那四行一个延伸和扩展。