“嘉逸，起草一份关于集团文化心价值建设的意见书，可以就增加企业文化建设这一方面，和下面各个门多多沟通，争取拿一个全面的章程来，多搞活动，多宣传正面的素材，虽然集团初建，但是企业文化却是一定要走在前面”张斌正说。

光有书面还不够，一切都要从上至下的起。

“董事长，刚才虞总回复了，说是后天早上九有时间”沈倩说“这是三万的现金，还有各个门的副总的资料，我刚整理好”

“恩，辛苦了”张斌说。

张斌喝了一茶，看着报表很快就有些睡意了。

看到张斌在办公室里，赶泡了一杯苦荞茶去。

张凌菲脸有些尴尬，她有些担心张斌误会了。

其实总的来说，就是培养员工的归属，使命，责任，荣誉和成就，将自己当集团内的一份，大家劲往一使，心往一想，就不怕不成功了。

张斌没有，走到休息室，躺在床上小寐一会儿。

两半，张斌准时走会议室，其他人都已经到齐了。

李嘉逸看了一张斌后的那副字。

始如终慎，事败无则。

他的心里有了一个简单的想法了。

“董事长这么早”沈倩笑。

“知了，现金拿好，把李助理喊来”张斌吩咐，接过各门副总资料。

张斌当然可以通过私人关系预约，但是这是公事，自然是走程序的好。

“还有，通知财务，准备三万的现金”张斌说。

。。

“你们吃，我和魏总说儿事”张斌笑着，没说什么。

上班时间是两钟，张斌一直睡到了两二十才起来。

“习惯了”沈倩笑。

沈倩吃过午饭，几乎都没休息就赶到公司。

沈倩去后，很快李嘉逸走了来。

“好的，我上去”沈倩说。

一半，魏廷锦离开银东大厦，张斌回到办公室。

饭。

沈倩听到里面有动静了，走了去。

一个企业是否能够成功，必须要有一个与之匹的心文化机制系，比如企业的事态度，企业内的相态度，企业的规章制度，企业的环境。

但是如何让一个新建的集团能够到想象中的那样，这就需要一个慢慢的实现的过程，不是说一下就能到的。

“董事长，我会尽快的拿一个章程来的”李嘉逸说。

两人寻了一个靠窗的位置，坐下来继续说着工作上的事情。

最近一直在外面跑，回来也没有休息太久就投工作，吃过饭就想睡觉了。

张斌说：“沈倩，帮我联系一下雅思集团的虞总，预约一下时间，我想尽快和她见一面，就说我去拜访一下”

在卫生间洗了个冷脸，用巾了下，才来到办公室。

为了避免人太少看起来空旷，平时的会议一般都是各门的经理和副总都来参加的，加上技术实际负责人董成晖，整个会议室所有的与会人数达到了十一人。

“你怎么不休息一会儿”张斌诧异，他正在看着早上的财务报表，财务可是大问题，他得仔细一。