老杨五十岁，有些瘦，长得白净，文质彬彬，一儿也不显老，他发青黑，腰杆笔直，双目炯炯有神，气质儒雅却又不怒自威，他是正儿八经上过战场，杀过敌人的，从死人堆里爬来的。

他是个有心人，以前没过人事工作，却善于搞关系。所谓一通百通，一悟千悟，很多学问，本来就是相通的。

“当然了。你如果太差劲，大家不是瞎。”“都盯着呢，后果你知。”贾东旭振了振神，咬牙：“师傅放心，今儿我一定好好考。”

看着罗松，长了长嘴。罗松斜了他一，跟易中海：“一大爷，我先走一步，你后边儿跟来！”说着，就蹬车走了。“诶！罗…”贾东旭正要喊住他，人却走远了。易中海没好气：“今儿好好考，别想有的没的。”

如果重要人事信息，是违反组织纪律的。一旦被发现没准就要接受分。通常遇到人事任免与领导调动的安排。谁要提去哪了？

“师傅，那事儿办妥了吗？”贾东旭小声担忧。易中海轻轻额首，面无表情：“对方带话，你只要不是太拉垮，问题不大。”

“一到三级考，我也是要巡视的。”易中海愣了下，惊讶：“真的？”“现在你可以放心了吧？”罗松颔首。易中海笑了笑，摇：“就算你不带队，我也放心。”这时，后边儿贾东旭小跑着追上来。

罗松陪着人事主单位的领导，在一到三级考巡视。“老杨，这风转，我成你下属了。”罗松笑呵呵。

“只要那个狗东西不是太拉垮，一准儿通过考。”易中海欣一笑，松了气。对于罗松的能力，他是知的，于是也不多问。回过来，他见罗松一中山装，外披呢大衣，脚穿大黑鞋，威严。不由笑：“你今儿隆重的嘛！”

所以，罗松到了人事科来后，不但没觉得有压力，反而还如鱼得。时间飞逝，转就到了员工升级考的那天。清晨。

要善于记住别人的名字，记住他的履历，并善于分析对方的各个方面。了解他们的故事，分析他们的境，观察他们的发展，这样才能到知人善任，也才能给上级提供正确的信息，当然了。罗松还总结了许多其他方面的经验。

前往工厂的路上，易中海小声问罗松：“小松，那件事儿…”罗松回一笑，颔首：“放心吧一大爷，我办事儿，你还不放心么？”

这年的老，大多都有丰富的人生履历。杨秉国嘴角了，斜了他一，说：“所以我才到你这来看看，别让我抓到把柄。”罗松叹：“我跟小丽真不合适，那丫太跋扈了。”

“嘿嘿，李副厂长要求的，说我以前穿作没有官威。”罗松嘿嘿直笑。“还有啊…今儿我也是带队。”

那可是一年的工资啊…要是不好好考，给没了，她妈要打死他。上午九，员工技能考正式开始。考车间和机等，早在前几天都已经准备到位。

一个成熟的人事理人员，要有一定的城府，或者说沉稳，在人事科工作，能够接好多人事履历、家关系、考试升级以及任免动态。不少信息都是需要度保密的，正所谓天机不可。

谁犯错误降职了？哪个领导要退休了？等等津津乐的话题，一概闭不谈。另外，人事工作，也要对人极为。