等刘新宇看到这个东西时，他已经彻底被折服了，他简直无法想象，研究一个公司居然能够研究的如此，这个模型来之后，奥就像是游戏里的大怪一样，很多行为都是可以预测的。

奥公司不太大，苏青姬很快理顺其内关系，将整个公司内的影响力网络给构建来，然后再莫回的合下，据此构建了奥的决策和行为模型。

这个东西在刘新宇里，已经有未来科技的彩了，不明觉厉的样~~~

刘新宇现在是信心爆棚，他迫不及待的想要将奥趴下，这一刻他等了十几年了，现在终于切实看到胜利的曙光了。

“刘总，你想要打垮奥这没问题，不过我们需要行一些预先布置，您先别着急，再等等，等我们布置完成，实际上果实就差不多成熟了，我们只要等着它自己落下来就行了。”苏青姬如是说。

本来可以用单涵的，只不过单涵被翟雨佳霸占着不放手，一时调不回来，莫回几个程序猿又属于四不勤的，就只好把徐浩招聘来。这些活就让徐浩这个专业人士了，不过照徐浩的能力明显是大材小用了。

为了实现苏青姬的计划，莫回再次招聘了一个退伍兵，这个叫徐浩的退伍兵，退伍之前隶属于野战队，并且是师属侦察连的排长。照通俗的话讲，徐浩属于标准的特兵，技战术平在整个师里面都是尖的，类似于这个师里的兵王。

莫回公司已经在刘新宇心里建立起足够大的影响力，这状态下的刘新宇是非常容易被说服的，只要给一个符合逻辑的理由，刘新宇都会言听计从。

如果说个人的心理模型还有很的不可预见，因为各细微的心理扰动会导致预测效果不佳。单是组织模型就不同了，它是由不同人组成的，并且不同人之间如何相互影响几乎都是可见的，这让组织模型的预测度了很多。

刘新宇虽然有急切，但是在苏青姬的劝说下他很容易打消了自己的观，因为这家侦探公司非常专业，在研究人和研究组织行为上，就没见过比他们更专业的地方，既然人家不同意立刻开始，看看肯定有足够的理由，还是听从专业人士的建议为好。

当你显得足够专业的时候，你的客往往非常容易被说服，现在刘新宇就在这个状态，他看过组织模型之后，对莫回公司的信服已经爆棚了。

为了方便给刘新宇演示，莫回特意针对奥遇到的几个事情行了实际测算，结果证明组织模型的预测度非常，模型预测几乎与奥的实际反应完全一致。

厉害了~~~

把刘新宇送走之后，苏青姬要来奥老总胡利安的全资料，经过一番细致的研究，她开始给行动计划。

际权利和名义权利的差异，实际权力往往代表着影响力，就是某人能够影响组织决策的能力。