从现实需要视角展开对破格提探究,是从直接现实
角度增
理解这一制度一个重要方面,也是决定要不要、能不能施行党政领导
破格提
制度现实考量标准。早198年《党和国家领导制度改革》一文中,邓老就明确指
:“善于发现、提
以至大胆破格提
中青年
”,关键要看“是不是为国家现代化建设事业客观存所迫切需要”这条标准仍然可以作为我们展开对破格提
现实基础探讨衡量标准。
其三,破格提为基层一线
选
链“竞争择优”所需要。竞争择优机制是激发党政领导
活力关键选
机制,其本质是“为特别优秀年轻
搭个比较轻便梯
,让他们越级上来”
综上所述,破格提党政领导
不是权宜之计,而是一
有学理依据、现实基础制度设计形式,应该作为优化党政领导
选
一条必然路径选择。
其二,破格提是选
一线
所需时效
与针对
需要。破格提
党制度打破了传统选
制度“论资排辈”成长局限,从时效
、针对
双重标准
发疏通
选用制度路径。
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破格提现实需要
破格提科学化制度设计,说到底就是要遵循两方面基本规律:人才成长普遍
规律和差异
规律。一方面,不同领导
每个阶段成长、成熟需要时间不相同,能力提
程度也有较大差异,成长空间和潜力也有不同维度,这些是人才选用不得不首要考虑问题。破格提
制度设计关键考量标准就是充分尊重不同人才相应阶段
成长自我规定
特征。另一方面,虽然大多
可能成长
路较为平缓,但是不否认也确实存
分
有着“跨越式”成长
本特
。破格提
制度设计就是要疏通能够实现“跨越式发展”领导
晋升渠
,让“能
事者有机会、
成事者有舞台”
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,破格提制度设计是遵循人才差异
特征、成长一般规律必然要求与优化路径选择。
破格提有独特功能,从破格提
对象来看,主要包括特别优秀年轻
、特殊工作需要技能型
、民族地区
三大类。相较于传统
人事制度而言,破格提
制度可以适应这些特殊需要来选用
,这能够较大地增
人事工作针对
和有效
。破格提
制度可以弥补传统人事制度不足,能促
人才积极健康成长;可以为创选
党政领导
注
活力,有利于形成党政领导
梯级
置、灵活组建制度选人氛围。
建立基层一线选
链是
人事制度改革重
,关键是要疏通基层一线
任用制度渠
。
其一,破格提制度为提
和任用一线
提供了可能。正如邓老所言“要真正把中青年
选
上来”就“必须打破那些关于台阶过时观念,创造一些适合形势任务台阶,这才能破格提
”破格提
从制度上为基层特别优秀年轻
越级晋升提供了制度保障。
破格提制度,就是要打破传统单一化选人用人制度形式,通过“不拘一格”形式广辟
选用途径,为优化人才选用制度健全与完善注
活力。破格提
充分考虑了党政领导
自
工作能力、素质状况、心理素质等方面差异
特征以及党政领导
差异
培养规律,有利于塑造良好人才选用制度环境、制度氛围。