温和林把方案内容到了每一个常委的手上。

这可是要动到太多人帽了！常委们的心中也是暗惊，没想到王泽荣的魄力那么大，假如这事真的动开了，吵架是少不了的。

王泽荣现在已有了一居临下的觉，抬起杯抿了一，接着说：“大坊县还是有一些门居安思危，勇于改革的，工商局变被动为主动，周城乐同志住大量的压力，锐意取，现在的工商局同以前有了很大的变化，成绩是明显的；煤炭局的何农经同志同样到了危机，住层层压力，拼着不要乌纱帽也要改革，这些说明了什么？说明了我们的领导门是靠得住的，他们看到了制约全县展的层次问题。同志们啊！大坊县要想有一个飞跃的展，机构的改革已经到了不得改的地步，经过大量致的工作，组织门已经拿了全县改革的一个方案，请大家都看看，议上一议。”

王泽荣的耳听着温和林的说话，睛却不断查看着常委们的官气情况，结果还是喜人的，除了两三人并没有与自己保持一致之外，其他的人的官气基本上与自己还是保持着一致。

当然了，几个重的常委是看过这内容的，现在大家还是认真的看着。

待和林讲完之后，看了看沉闷的会场，王泽荣：“这事的动静有些大，肯定会影响到一些人的帽、位，会动到一份人的利益，这就要求在改革中现公开运作、公平合理、公正客观，最大限度地减轻改革震。大家都表个态，如果同意实行，就要开始运作了。”

温和林：“改革并不是非要减人，改革的目的是要让政府的职能行有效的转变，向服务型行转变。当然了，对于那些连续多次都不合格的人员，该理的还是要理。”

仍然抱着旧有的观念不放，服务意识淡薄，工作态度不好，人

温和林：“我们也考虑到了门的合并后，一些原来的门负责人的待遇问题，比如一些被合并的门机构的主要负责人，可能会担任新门的副职，那么他享受的待遇，还会照正职来安排。这次改革以机构调整为主，而不减少相应的编制，主要是为了减少改革的阻力。改革的本目的，是在调整机构的基础上，减少、提行政效率。但是并不意味着一定要减少人员编制。这次改革重在转变政府职能、理顺内关系上下功夫。政府机构改革后，不再行政编制总数0％或１5％的比例定机关后勤服务人员事业编制数，改为门行政编制总数0％或１5％的比例定机关后勤服务人员数，财政门机构编制门定的机关后勤服务人员数拨付服务经费。至于调整下来的同志，将设立一个培训中心对他们行培训，达到培训要求之后可参加考试重新上岗，在岗人员同样如此，不合格的就培训中心行培训。”

温和林说：“大家看着，我项项的说一下。”

听到温和林的解释，大家算是明白了，这次的主要问题其实还是一些领导的帽问题，对于最基层的来说，只要工作认真努力，影响并不大。

虽然大家都知一些内容，但拿在手上的却是最为详细的东西，常委们看得都非常认真，会议室内显得很是静寂。

纪委书邓力坤问：“不知对于一些调整下来的同志怎么考虑的？”

由于事前与一些常委通过气，会场的情况并没有现什么变化，大家都静静听着王泽荣讲话。

的现象随可见，大坊县要展，不解决这些问题的。”

吴宜静：“这样的改革仿佛并没有减人！”

改革方案很快就通过了。

“我县正式门及临时门存着职能叉重叠、政多门、办事推诿等问题，至使行政资源过于分散，理效率不。拟将县农村办、县农业局、县畜牧局、县农机局、县烟叶办、县经局、县蔬菜局行整合，设立成县农业工作委员会，下设一个事业质的农业综合服务局；将县文化局、县广播局、县育局行整合，设立成县文广播局：将县人事局和县劳动局行整合，设立成县人力资源保障局：将县城建投资办、县文局整合到县建设局；将乡镇企业局和县工业园区理委员会整合到县经济局；将县外资外援办和县扶贫开办整合成一个机构；将县政府接待办整合到县政府办；将县供销联社和县粮局改成行业理机构…”