李天舒：“改革的阻力肯定不小，可是穷则变、变则通的理我相信大家也都是知的。我们恒梁县的底有些薄弱，我们想要开辟自己的路就必须要有明确的方向。”

李天舒说话没有任何回旋的余地，孟群心中好笑，这个李天舒还是太了，他知，李天舒今天这样，明天恐怕就是面对很大的压力了。

李天舒对待这些问题一定是要利诱的，他必须争取到一分人的支持，如果所有人都不支持的话，那么这个改革就是无疾而终了。

那些看闹的人坐不住了，一个人站来：“李记，你这么岂不是寒了我们的心么？凭什么一句话我们就要退呢？”

李天舒摇摇，其实这样的事情他已经可以信手拈来了，李天舒：“是这样的，新的厂成立之后，由大家选举产生厂长和班成员。你们的工资我看可以照绩效工资的方法来！”

孟群已经可以

李天舒：“绩效工资实际上是很好理解的，也就是多劳多得，你多少活就得到多少钱。每个人的分工不一样，那么工资的额度和标准不一样。比如说供销人员，他们可以照业绩提成，可以不设立上限，只要你有这个能力，你就能拿到这份钱。最后工人的钱拿着比厂长多也是很正常的事情。”

工人代表：“李记，你这样的改革是不是一个人说了算？就像之前葛厂长那样，他说发给谁工资就发给谁工资，他说发多少就发多少呢？”

论大小，反正都是有人脉关系的。

李天舒作为县委记在这帮人的心目中的地位还是非常的的，既然是这样的话，那么李天舒觉得现在就应该很好的把握这个机会。正好今天这帮工人们几乎都在。

“绩效工资？这个是什么意思？”工人代表哪里听说过这样的事情？

孟群在常委会上被李天舒的灰土脸，没有想到李天舒自己送上门了。这一次孟群要到市里面去诉诉苦，这个李天舒在他看来嚣张跋扈的很。

现在李天舒给了一个足够能够使他们了章法的诱惑之后，这帮人显然是动心了。要知，钱拿的比厂长还多，只要活得多就钱拿得多，这些可都是县委记承诺的。

李天舒问：“那么我想请问你，你对这个厂了什么贡献？你为这个厂创造了什么利益？国营企业是什么意思？那是国家的企业，难你们这一的思想觉悟都没有么？国家的钱不是钱了？就能够让你们这么胡的闹腾？这件事情没有任何商量的余地，我说过，所有人都要经过考，不你有什么技能都可以。写文章、当工人、跑供销、后勤，只要能够为厂贡献，我们是不会对你们采取极端的手段的。如果你们觉得你们还有这个能力，那么你们表现来，不单单是恒梁县钢铁厂，恒梁县所有的zhèng fǔ质的企业都必须这么。”

照理来说这件事情你至少要和市里面商量一下？但是李天舒却商量也不商量，直接就拍板了，他以为他是谁啊？这件事情市里面知了，少不得给李天舒一个帽。

现在这些工人明显有了兴趣，只要有了兴趣接下来就非常的好办了。李天舒相信，只要有足够的利益，工人们肯定会上心的。实际上李天舒的这方法针对的并不是工人。

而是那些光拿钱不活的人，这些人就像是社会的蛀虫一般，可是却有很多。解决这件事情的方法就是要从源起。

李这个是李天舒最大的依仗，仗李天舒并不害怕。他最怕的就是没有人支持，很多国人的传统观念是铁饭碗，要打破这铁饭碗就必须要给足够的利益。