识之后，李天舒对于何琳琳也显得尊重了起来。

当然了这种尊重却给李天舒赢得了更好的人缘，至少干部二处无声无息之间就变成了铁板一块了。而且很多人认为只要表现好就有升迁的可能性，这不吴静可不就是一个例子么？

大家有了动力才有积极性么，所以在这样的情况下，众人都是非常的主动积极。这一次考察组就是有十多个人报名。最终李天舒选定了三个人，连同他四个人成立了考察组。

其目的当然了，这一次考察主要是民意调查和座谈分析，再者从执政失误的一些方面去看待这些问题，要从根本上看到这帮人的问题，要从根本上看到这帮人的态度。

组织上培养一个同志是非常的不容易的，在这个时候我们需要有意识的要保护一些同志。毕竟很多同志工作失误并不是自身原因，外部因素非常的多，当然了晋西这个地方很难混。

李天舒这一次要的就是甄别好的干部，其实晋西的明天是需要有好的干部继续领航的，乌云始终是遮不住天际的，太阳也始终要出来的。

跟着李天舒出来的三个人分别叫做吴海涛、窦德明、石彩军！

星期一早上，坐在车上的几个人第一次跟着他们的处长出来，也是非常的紧张，吴海涛是一个科长，自然想要进步了，所以这一次能够争取到这样的机会他是非常的珍惜的。

李天舒首先开口道：“这一次我们下去考察干部要多听、多想、多做，少说话。因为有可能我们说的一句话，就能够打消了干部的主动积极性！”

吴海涛道：“嗯，的确是这样啊，我们很多次的下去考察干部都是会出现这样那样的错误。”

李天舒笑着道：“其实考察干部也不过是一个形式主义，说实在的，我们有说干部好和不好的权力。但是很多的干部为了让我们说一句好话，他们也是要挖空心思的。以前你们怎么做的，我管不着，但是现在在我的任职期间内，我希望你们能够严于律己，踏踏实实的。”

吴海涛等人连忙道：“请处长放心，我们都是经得起考验的。”其实吴海涛等人每次到下面考察干部，其实也是走个过场，收点烟酒什么的是稀松平常的事情。原本以为这样年轻的处长也是喜欢这一套，但是现在看来这个处长应该是不太喜欢这一套的，否则的话不会主动提出来的。

投其所好是下属们要做的事情，既然领导不喜欢了，你就要做好。否则的话，撞到枪口上，领导就得拿你立威。

吴海涛深知这个里面的门道很多，不过李天舒这个人他们却不知道到底是怎么回事。

其实李天舒的意思很简单，那就是他要一份真实的数据，这个数据必须要很好的能够表达出来这一层意思。也就是说，他要的是真正能够做事的官员。