肖远航说：“说到给职工鼓劲儿，我们不能光在嘴上说，得让职工实实在在的得到实惠，这才能达到鼓劲儿的效果。这两天我想了一下，我们要建立几长效的激励机制，既能起到促安全生产的作用，还能让职工得到实惠！”

领导提了要求你不去落实，会引起领导烈不满的。肖远航知唐正林跟靳站长的关系不错，由于面解释是最合适不过的，想了想说：“正林，如果靳站长问起来，你就我说的向他解释，我这边儿也会向罗站长汇报的，尽量求得他们的理解。”

唐正林一听肖远航又想了新办法，心里十分的兴奋，急忙问：“什么激励机制？”

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肖远航说：“一是学无规达标奖励机制。我的初步打算是，每月给职工10规章题，让他们学习的背诵，月底行考试，采取签答的方式，每个职工只考两题，70分为及格，一字不错答100分的，奖励10元，及格以上的，不奖不罚，不及格的扣发当月生产奖金。”

唐正林说：“肖主任，你说得有理，可我们这么靳站长问起来怎么办？”

唐正林说：“好的，我知怎么办。”

肖远航的话让唐正林非常意外，仔细的品了品，觉得肖远航说的话也不无理，想想他了这么多年，车站每次要实现安全生产一百天的时候，都是全站上下总动员，要誓要安全生产一百天什么，结果，往往都是到了九十七八天的时候一下了事故。记得上一次要实现安全生产二百天创造古河站历史新记录的时候，站长、副站长都动了起来，亲自下车间到班组，白天晚上的死包死守，结果到199天的时候了事故而功亏一溃！

唐正林说：“这个办法好！可以，如果大家都答100分呢，要知咱们车间可是将近400人啊！”唐正林的意思很明白，整个车间将近400人，都答100分得多少钱啊！

肖远航一笑说：“我倒是希望全员都答100分，也不过拿4000块的奖励，这个钱车间还是得起的，你想想，一个月10题，一年下来就是120题，规章上涉及到我们运转的分一共才有多少题？大家把规章都掌握了，事儿自然就少了，这是一举两得的好事儿！”

重他们负担的，弦崩得太就容易断，神负担太大反而容易错，所以我想，越是到这个时候我们越应该淡化安全百日这个概念，别给职工增加压力，反而要在给职工鼓劲儿上下功夫，你想想，是不是这个理儿？”

自从肖远航把他推上了运转车间副主任这个岗位上，唐正林就已经决定决的跟着他走，一方面是于对他的激，更主要的是肖远航不断推的新思路、新办法，以及安全理念他十分认同，如果肖远航是一个庸人，就算提了他，他这知识型的有自己理想和抱负，也不会跟着他一条走到黑的。