去年组建FM公司的时候，王扬就有打电话给乔恩-菲尔梅尔，诚意邀请乔恩加盟火焰电影，那样的话他可以得到总公司2%的份，和全盘接手FM公司的事务。

，还有后期周边的销售，和渠上的扩展等等，都不是他的成绩，他甚至都搞不清楚的情况。

而原本在ix公司时代郁郁不得志、平平庸庸的西蒙-威利斯、桑迪-派克斯等人，来到火焰电影时代，在正确的发展策略下，他们也都非常地完成着自己的职位任务，对公司贡献良多。

FM公司更多是一个新品牌，它和FF公司共享发行、制片等方面的资源。在创建它之后，火焰电影就将外购片的所有业务转移到它上，以后FM就专门负责执行狮门公司那样的“影视库”计划，发行外购电影，和那些作为投资商参与制作的独立电影、商业电影，但单电影的制作成本只限于200-2000万预算，大规模上映的发行费不超过1000万；而FF的品牌只发行自制的电影，不再外购电影的事。

公司一直都在步，也正是依靠着这些层人才们的努力，否则以他这样的平均一个月来公司一、两次的甩手掌柜，就算有多好多卖座的电影，都不可能在二年之间，发展成现在这样拥有的发行能力、丰富的发行渠的独立电影公司。

“谢谢大家”王扬也微笑地拍了拍手掌，：“这是大家共同的努力今年、以后也请大家继续这情，谢谢”

合伙是一个很好的制度，可以把这些人才绑定到公司上，让他们真正的有了“家”的觉，这也是他们的公司，公司越好，他们也越好。

5%看起来似乎并不多，但其实已经非常丰厚了，因为这不是哪间公司的5%，而是母公司火焰电影，这意味着FM公司、蓝天工作室和未来火焰电影一切的公司，都有他们的一份。而在层们新签定的长期合同上，随着公司以后每年业绩的提升，奖励制度下，他们还能逐步获得更多的份；未来上市之前，还可以低于发行价的一半，从王扬那里购一定数量的份，合同的条款绝对让人充满了劲。

王扬看着摆在会议桌上的财务报表，上面清楚地写明了公司在2000年的收支情况，听着那边的克-斯朗特笑说：“在2000年，我们公司总共大规模发行了四电影，全都赚翻了，业绩惊人让我们先送给董事长一些掌声吧。”西蒙-威利斯、迈克尔-伯恩斯等人都笑着鼓掌，会议室里顿时掌声雷动。

不过同样是狮门公司的合伙人，还有一份几年的长期合同在的乔恩，不作什么考虑就谢绝了王扬的邀请。但是火焰电影并非没有新加盟的人才，迈克尔-伯恩斯，FM公司的现任总裁；彼得-威尔克斯，FM公司的投资总监…

就好像1999年《歌舞青》的时候，后期周边除了原声CD和DVD、录像带的销售和租借，其它的周边开发得并不多，不是不想开发，而是缺乏渠和关系，更别说海外的市场，几个像玩、衣服的周边版权为了建立关系网，也赚得不多；而到了《歌舞青2》，已经多了小说，漫画等小方面，在付费和免费电视的合作、特定公众场所等方面都有了建树。

王扬虽然对商业不算太懂，以前只有在那个金发女孩的迫使下，不情不愿地啃了一些商业、营销方面的书籍，为前往斯坦福而“努力”，当然他最终还是选择了南加大，斯坦福那边自始至终就没有申请。但是不商学院他都知，想要留住人才，和鼓励激发他们的工作情，除了喊“为公司的未来努力”，还得有实际的好利益。

当然公司现在规模越来越大，需要更多的人才来相助，所以王扬把主意打到狮门公司上，因为狮门公司是未来最成功的独立电影公司，它的运营发展方法值得学习，而它的运营执行者更值得大力地邀请过来。

事实证明，很多时候一个人有没有能力、有多大的能力，连他自己都不知，很多人就是缺少一个机会，而一旦机会来了，再加上努力拼搏，他的能力就会迸发来，自己都到难以置信。

就像克-斯朗特，如果没有成为火焰电影CEO，也许现在他还是一个经纪人，可能挖掘到什么大明星而成为金牌经纪，也可能继续是一个混日的烂经纪。但是从获得了那一纸合同起，他的人生便走向了另一条路，现在是火焰电影的“”之一，成为商界的新星。