“是啊，虽然任总监分析的有一定理，但我觉得在没有什么原因的情况下砍掉客，似乎不是一个好办法。”市调经理郑少华为人比较谦和，但也提了反对意见。

“我说任总监啊，你这样的策划是不是因为最近策划创意的工作太多你不完了呀？”徐曼莉一反平时主动和我打好关系的模样，冷了脸，话说得很尖刻“你知现在跑来一个客多么不容易吗？有时候那可是跑断话说尽求爷爷告人家才把业务给你的呢，可你，你却要把我们这些人辛辛苦苦跑来的客生生地推门去，你到底是怎么想的啊？”

这句话说完，我向叶琳示意然后坐下来。一时间大家都在沉默着。

叶琳听了大家的说法，整个人沉默下来。

“是啊，我也想不通。”曹丽丽随其后：“客多是多少广告公司梦寐以求的事呀，虽然有的业务是赚钱不多，但和客之间多年的往，大家都是朋友了，怎么能说甩就甩呢？”

看看差不多了，我继续说到：“解决这个问题的方法是，炼并减少我们服务的客数量，集中公司的人力资源，把工作重放在那些可以为公司赢得更大利的客及项目上。”稍微停顿，我补充：“依我看来，这可能是目前唯一能使公司摆脱瓶颈，发展快车的方法了。”

“任总监已经说完了，大家现在可以畅所言地讨论一下这个方案，因为是我们公司自家的事儿，所以，大家不要有什么顾虑和拘束。”叶琳了动员，我看到好象每个人都有发言的望。

利的项目得不到细致到位的服务。一旦项目多起来，我们只能疲于应付，这就是为什么这两个月来公司员工一直会在加班的原因。”

“业务的事情我不是太懂，”钱娟说话了，从她的表情上我就看得，她不会站在我一边“我是这么想的，虽然目前来看有的客的业务是不赚钱，但并不等于永远不赚钱吧，维系好关系，一旦将来对方大了，那赚钱的业务不也就来了吗？”

“我给的诊断是，公司目前的肋项目太多，有限的人力资源得不到积极有效的运用而大分被浪费掉，导致公司的策划创意乃至执行的整平下降，效率低下。在遇到象朗星公司这样比较大的案时，整个机构上会变得疲于奔命。这已经是制约公司发展的瓶颈了。”

“大家都知，任总监你也是知的，叶总来公司之后，最重视的就是外联和业务工作。在这之前，由于东森的破坏，很多公司的老客都不怎么和我们合作了。是叶总来了之后，了大量的拜访和沟通，才又把业务拿回到公司来。现在，要把这些一积累上来的客毫无缘由地砍掉，不知大家是怎么认为的，我看这样很不妥，也想不通。”媒介的李卫东是那格比较直率的人，听了叶琳的的话首先说。

说到这儿，我停下来看着大家。我需要他们认真消化一下我的话。叶琳一直在若有所思地听着，她已经看过了这份策划案，但从表情上，我看不她的想法来。