气地看了老板娘一眼，嘴里嘀咕了一声：“本来就是嘛！天天赊帐。白吃白喝的。”

“死丫头，给我刷碗去。”那个老板娘对姑娘训斥道。

李师傅则摇了摇头，说了句：“都不容易啊！”然后招呼尹扬：“走吧，我们再到别的地方碰碰运气？”

尹扬进来以后站在旁边一直没有出声，闻言就点了点头。

回到车里，尹扬笑道：“李师傅，装的挺像啊！”李师傅咧嘴笑了一下，说：“那是你在我旁边，我才敢的，不过，尹书记，你这是干嘛？”

尹扬笑笑，没有回答，而是给李师傅递了支烟，说：“晚上凉快，把空调关了，开窗吧！”

李师傅知道自己问多了，也就不说话了，拔下车里的点火器先给尹扬点上，然后自己也点上了。

为了抽烟，尹扬特意坐了到前面副驾驶的位置上，现在把窗户打开了，尹扬站在旁边一直没有出声，周歆虽然皱了眉头，但也没有做声。

看着车窗外面的景色，尹扬陷入了沉思。

今天在许大爷家里吃饭地时候，那个许书记欲言又止的表情，不断的出现在尹扬脑海里，还有那句“现在乡里和镇里都分片包干了，都抢了几个条件好点村子在搞，我们这个村子因为条件太差，就没有人愿意来，所以也就没有人帮我们争取，也就没有人管了。”不停的在耳边回响。

这些问题到底是因为什么原因出现的呢？

尹扬想来想去，还是感觉是我们对干部地衡量标准和监督机制出了问题，或是说存在不足的地方。

比如政绩工程，分片包干本来立意是很好的，也对工作确实会有一定的促进作用，但因为我们对干部一直以来的考核制度中，凭个人主观意志进行判断地色彩浓了点，所以我们下面地干部就喜欢迎合领导，干工作喜欢讲排场，动不动就要上规模、上档次，而忽略了实际存在客观条件，喜欢做面子过程，甚至故意夸大和弄虚作假等等来应对上面的检查和考核，以这样地态度和出发点来工作，自然结果也就令人失望。

还有今天了解到的一个乡政府在一家小饭店，光吃饭赊帐就高达好几万块，这就证明了我们在监督机制上也存在问题。

那么要怎么改善才可以做的更好一点呢？甚至可以杜绝这些问题的发生？

尹扬在反复的思考着。车窗外一闪而过的点点人家的灯光，慢慢被尹扬的眼睛忽视了，他陷入了更深的思考中。