好了，言归正传。我就先讲讲我个人对我们现在人事制度的看法。有什么疏漏或同志们不同意的地方请大家指来，我们共同讨论！首先，我个人认为我们在选考上缺乏公开与透明，现在基本上是上级领导决定，组织考察，然后常委讨论就定了，基层群众和基本上没有什么发言权。这不利于我们选的公正与客观…。”

那些没有意义的文字游戏，也可以很准确的把握住领导的观和意图，这样写起来可轻松和快多了。

下面，请各位常委重新费五分钟，再来讲讲人事制度上现存有没有不足的地方？如果有现在什么方面？”

会议上的几个议题，会前何主任就已经给自己通

尹扬等大家说完，说：“同样，我用五分钟的时间对大家说的意见评一下！1、从刚刚的发言中看，大家准备的很不充分，大量的意见都没有相关的数据，和的调查事例为据行说明。而是建立在一主观判断和猜定上。这不符合实事求是的工作要求，是对上级机关，对古川人民很不负责的工作态度。2、所提的意见中，大家想想有几意见，可以对我们的现行人事制度，有真正意义上的改？它可以帮助我们改哪些个方面？也许有人会觉我讲的有过了，那么请大家好好想想，我们为什么坐在这里？我们坐在这里的目的是什么？大家刚参加工作时也是这态度吗？所以今天这个会开的不够务实，因为它耗费了我们前后将近一个小时，却没有解决多少问题。

在龙海波的带下，大家的发言都比较积极客观，也大胆的涉及了一些实质的问题。在这个基础上，常委会通过了一系列的人事改革的试行制度。其中涉及到人事提名、考、和竞选的细则上的改动。组织门的工作以后将重放在对整个过程的监督和实上，他们将对是否严格履行相关程序？考评是否公开公平公正？结果是否符合相关制度的要求？人民群众是否真正行使了自己的权利？考评材料的真实度复和调查，以及人事程序的组织、宣传和相关情况的集中等等。

发完情绪后，他把自己关书房，他开始思考整件事情。龙海波很少在自己心情波动的时候思考问题。他总是想办法先把自己的情绪安抚下来，然后才静静地在一个角落闭上睛，陷沉思。这可能也是他总能够在复杂地情况下，对自己最有利的判断和选择，而且很少现错误的原因之一吧！

但从另一个方面来看，我们又有很大的步，我们会议上的话空话少了！开会时候的茶话少了！同样互相扯的话，怪话也少了！这也是我们政府机关步的表现。

听到尹扬的讲话完了，他长长的调整了一下自己心情和语气，很认真地说：“刚刚尹书记批评的对！我们是要好好改自己的病。我们在很多时候都在讲一些不会犯错误的空话和话。一大群人坐在一起讨论着所谓的工作，费了大量的时间和力，事实上却没有解决什么实质的问题，这不仅是作风上存在的问题。更是我们观念上存在着落后僵的问题！

龙海波开完会后已经晚上九多了，回到家里，心中的怒火再也克制不住了，狠狠地甩了几只杯。

龙海波首先在思考今天下午会议的情形，他仔细的回忆会议的每一个细节。

龙海波心中积了一烈地郁气，他的手几次都差控制不住挥舞起来，想把已经到了嗓的话吼来。他要问问尹扬凭什么，这样暴的对待自己一个县委副书记和古川县长？他不懂得尊重同志吗？但他死死地压住心里的邪火，他不能够在常委面前和尹扬发生冲突，这样对古川的工作实在太不利了。