成天乐还没搭话呢，就听脑海里“耗”的声音喊：“好啊，好啊！成天乐，你赶快答应吧。就让我来组织，真是太有趣了，跟着你还有这么多有意思的事情！”

易刚刚搬迁，以前的员工几乎都不留用，这明公司是不满意的，却独独留下了刚加公司的你，这就证明了你的潜力和素质。你也是新加公司，好好观察会，如果有什么建议的话，不妨就告诉我，我也想听取大家的意见。”

他却不清楚这是毕明俊故意为之。陌生人在电话中并没有指定薪有多，也许目的仅仅是安一个人来有所企图。毕明俊为试探，故意在招聘时把原本的薪打了个对折，就是想试探那个人还会不会来？而成天乐还是来了，并当场签了工作合同，这让毕明俊更是暗暗心惊。但实事求是的讲，毕明俊招来的是个货，报酬打个对折倒也理所应当。

不起神。

而另外一件事，易总经理确实是不能完全靠薪过日。公司有业绩指标，完成这个指标后超的分，会有一定比例的提成奖励。这笔奖励有三个用途，一是每个月的业绩提成，超额完成任务的员工都有，最低限额已经规定好了，但是总经理有权多给，只要整奖励总数是够用的。

成天乐也不好乐来，只有冲着毕然：“很好，我会考虑的。过几天就制定一个计划，假如营业业绩好的话，我会在权限范围内拿公司的一分业绩奖励，作为活动的经费和奖励。”

很偶然但是也很自然，我有了今天，成了这个易的领导。我们的年纪差不多，你在金方面的专业知识却比我扎实得多，我也听过你对客讲解外汇行情，分析的真是非常好啊！但你这几天好像对工作失去了兴趣，已经有客反应你的态度问题，又何必这样呢？

毕然还真的了个建议：“成总，我觉得工作环境太沉闷了，公司能不能适当组织一些活动，调动一下大家的情绪？”

成天乐是从哪学会这么一嗑的？还真像个领导的样，其实这就是他刚被骗到传销团伙的时候，那帮“经理”给他“找平衡”用的招数，没想到今天自己也用上了。毕然被他得很兴，郁闷的心情舒缓了不少。成天乐又趁机鼓励了几句，并谈了一些工作上的事情，也侧面从毕然这里了解外汇易的一些讲究，总之要尽量谦虚又不能怯。

成天乐渐渐熟悉易的情况之后，才搞清楚了两件事情。其一正如总所，飞腾公司给易总经理这个职位的薪实在太低了，正常的话应该至少年薪二十万往上，而他现的工资还没有隔的副总呢！招聘广告上写的是年薪十万起，傻乎乎的成天乐便想当然的认为这是因为他的职时间尚短，等将来薪自然会涨上去的，合同上也过报酬工作年限适当上浮。

他的大是实话，当然也打了不少必要的埋伏，比如他对毕然：“想当初我到欧洲留学之前，也是满怀抱负，以为自己能够改变这个世界。结果事实却不如人意，很尴尬的又回来了，在国内重新学的艺术专业，到寻找着机会。不论什么枯燥单调的工作都很认真的去，却有很多收获，而且是意想不到的收获！

成天乐很自然的察觉到了，作为领导关心下属的第一步工作，就从这个毕然开始。成天乐找了个机会，把毕然约到了隔二十四小时营业的餐厅里吃宵夜，语重心长又和蔼可亲的聊了半天，他首先并没有讲毕然的状况，而是介绍自己的一些经历。

只要你好好，不论将来还在不在这个职位、是否从事这一行，对你都是有好的啊！就拿前的事来吧，只要你服务的客易量上去了，你拿的提成不也更多吗？等到年终分红的时候，在我的权限范围内是绝对不会亏待你的！毕然啊，这行你比我得多，将来一定会超过我的，这个小小的易总经理恐怕也不能放在里。

为了稳定员工的工作，一般总经理不会提每个月规定好的提成比例，而是留下一分奖励为年终奖统一发放。这就是权，成天乐的权！他可以决定这笔年终奖在各个门之间的分比例，方案是由他制定，由于这是业绩超额分的奖励，公司对此不会涉太多。这笔奖励的第三个作用就是组织各活动，相当于小金库了。