既然应聘者对这表示了空前的自信，拉拉少不得照一般的面试技巧表扬了她一下说：“看来，你的总监很信任你，你一定得非常好。”

拉拉去找李斯特，不知怎么说好，她不好意思说自己不喜这个人因为怕她以后不服自己。最后她婉转地和李斯特说，对这女孩的人际关系有顾虑，担心以后和各门关系不好。

拉拉稳了稳自己的心神，继续考问了几个和装修有关的大问题，女孩不单给予完答复，而且总结说：“我觉得没有过大装修项目的行政，就算不上大公司的专业行政，这是行政的一项功夫。”

拉拉心说，你是来面试的吗？这个态度！一面还是继续微笑着发问：“你今年预算的时候，给复印机的维修费和易耗品准备了多少钱？”

女孩不慌不忙地说：“人际关系怎么才算好，在不同的公司文化下有不同的诠释。比如我现在的公司，文化非常悍，能让他人和你合作，你的人际关系得分就是分。我前面介绍过我负责的装修项目，这样的项目中需要各门和行政的充分合——我把这个项目得非常好，正因为如此，我才能回答好前面那些和装修相关的问题，这个项目也证明了我在现公司中有非常有效的人际关系。”

女孩没有一笑意地说：“我能让他满意的活，他当然信任我。”

拉拉见她说如此内行的话，觉得再考行政的专业内容没有必要了，就换了个问话方向，请她评价自己的人际关系。

李斯特问她是否在面试过程中观察到人际关系有问题的实例，拉拉答不上来。

先不提是歪理还是正理，拉拉听了不由得佩服她小小年纪就能有这么一自成系的说辞，起码脑好用是没得说。她追问：“不同公司的确有不同的文化，你现在的公司是欧洲公司，而DB是一家典型的国公司，你怎么保证你现在悍的公司文化下有效的人际关系，延续成到DB后良好的人际关系呢？”

女孩修正拉拉的逻辑说：“那您已经不是在问人际关系的问题了，这是关于‘适应能力’的问题，我可以给您一个例，证明我的适应能力。”

拉拉又问她：“你们使用什么型号的复印机，有多少台？”

接着，她轻松地把拉拉要的数字报给拉拉，当然回答得门儿清，让拉拉没话讲，白被她揭发得有狼狈。

悉程度。

这女孩叫帕米拉。

拉拉内心相信，这个人的人际关系绝对好不了，她想看看女孩怎么自我评价。

女孩说话一直很简短，回答这个问题时她的嘴微微上翘，给人觉她简直不屑回答这样弱智的问题。

拉拉听了最后一句，只得。

拉拉假装没有注意到她的表情，忍着气问下一个问题：“你们门每年预算，你是否参与？”

女孩简单明了地一一报数字给她。

女孩说：“我在目前公司服务了三年，有两年的门预算都是我负责的。”

拉拉一面说，想起李文华曾和她谈论过应聘者和直接经理之间匹度的问题，其中说到新被提的经理往往会很重视是否能控制住下属，因而喜招些老实听话的人——拉拉不由得有些心虚。

女孩酷酷地回答说:“NEC7400。”

拉拉心里算了一下，和开始她说的员工人数、级别比例都是吻合的。

李斯特就劝说：“这个女孩非常聪明，潜力应该不错的，她的专业经验也不错，也许还有我们还不确定的问题，不过这个位置我们已经招了好几个月了，应该决定了。反正还有三个月的试用期嘛，如果她确实不行，让她走也是分分钟的事。”

拉拉有意把人数的问题放在面试开，为一般的概况来了解，试图不让对方警觉到后面的一切回答都要和人数、面积等对得上号。这样，即使她有专业知识，假如目前没有亲手在经，或者脑不是那么清醒、对工作内容不是足够熟悉，回答中就很容易破绽。但是这个女孩显然又懂行反应又快。

拉拉想了想，安排她了公司规定的数理逻辑测试题，得分非常，单从这个测试结果看，她比拉拉本人的反应要快不少。拉拉不由得有些压力。

拉拉追问：“目前有多少个机柜？模拟板和数字板各多少块？”

女孩揭发说：“其实上一个问题和这一个问题，是在问同一个问题，易耗品会用多少钱，除了要了解易耗品的大致单价外，还和办公人数相关；多少台复印机也和办公人数相关；维修费的预算则和机目前的使用年限密相联，我这6台佳能的复印机中，已使用年限分别是2台1年，2台2年，2台3年——这个问题你还没有问，我想你接下来总要问的。”

结果一个小时面试下来，拉拉却挑不对方答得不好的地方，应该说，这是拉拉这几个月见过的该职位所有应聘者中最熟悉本岗专业内容的人了，她让拉拉不，但不的原因还摆不到台面上对李斯特讲。