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10别搞不清楚谁是老大(1/2)

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10、别搞不清楚谁是老大

何好德是个勤奋的总裁,晚上9点后下班对于他来说是常事。每次走之前,他经常会不动声se地观察一下,哪些bu门的哪些员工还在加班。他注意到拉拉天天都在加班。拉拉迅速拿下租约续签的事,让何好德对她有了初步的好gan,在听取了拉拉zuo的项目计划的演示后,她的敬业和专业更引起了他的注意。

一天晚上,他下班之前,远远地望到拉拉又在加班,就大步走了过去,看到拉拉在桌子上摊着办公室的平面图和机电图,正拿把比例尺专心致志地在图上比划着,何好德走过来她也没发现。

何好德轻轻招呼了一声,拉拉才发现大老板站在面前,赶jin站了起来。何好德微笑着邀请她去他办公室谈一谈,拉拉受chong若惊地赶jin跟上高大的何好德。

何好德问她有什么困难,她就直接说了费用的难chu1,并乘机提chu了想减少经理房的思路。

何好德问她和李斯特谈过这个想法没有,她说谈过,因为这个zuo###影响到不少中级经理和一线经理,李斯特希望能想到别的更合适的办法。

听到这儿,何好德微笑着说:“没有更好的办法了,对不对?”

拉拉老实说:“是的,现在几家供应商都是市场上最一liu的设计公司,很专业,经验丰富,我和他们反复讨论过了,看来没有更合适的办法。”

何好德估计到李斯特怕得罪人又不敢zuo决定,他迅速在心中权衡了一下,告诉拉拉:“我明天先和李斯特、柯必得沟通一下,ma上在guan理层例会上让各bu门的tou讨论你的提议。”

拉拉离开何好德的办公室前,何好德有力的握了握她的手说:“拉拉,如果我能zuo什么,让我知dao。”

拉拉gan到很温暖。

由于总裁何好德和财务VP柯必得的支持,拉拉的提议被guan理层采纳了。李斯特见何好德对拉拉有好gan,觉得这也不错,倘若日后再碰到大难题,不如干脆就鼓励拉拉多和何好德直接沟通,说不定更容易为本bu门争取到资源,他自己也好少去遭遇何好德的挑战,还能落个发展下属的mei名。

李斯特招行政经理并不顺利,另一方面他看到拉拉主guan项目一路进展颇顺,拉拉虽然找他沟通得不多,却很听话,干活卖力也是有yan就能看见的,他jiao待个事情,她跟得很jin而且ma上落实个结果给他,关于干活他没啥好挑剔她的。

他曾听人说何好德经过拉拉的位置几次都亲切地和拉拉说话,对那么多重要的经理倒没见何好德有这个功夫。他自己在和何好德谈装修项目的时候,何好德几次表示了对拉拉的关心,也证实了传言的可靠xing。

李斯特又想到玫瑰shenti好了回来上班的话,到时候如果有两个经理也不好办,还得他自己想办法摆平。他便下了决心和何好德说:“招人不顺利,拉拉把装修项目控制得ting好,不如就让她把项目guan到底吧。”

何好德十分赞成,笑眯眯地连声dao好,仿佛就等着李斯特开口说这句话了。

李斯特心说:这个建议可算对了他的心。他自己愿意用杜拉拉的,到时候,好则皆大huan喜,不好也不要怪别人了。

拉拉虽然获得何好德的支持,还是吃了不少苦tou,比如那些失去自己独立的办公室的经理,有的就对她很没有好声气。有一个修养差些的,瞅个机会,拍着桌子问拉拉知dao不知dao什么叫看人摆菜碟?拉拉气结,只得耐心解释自己并没看人摆菜碟。

DB中国总监级别以上的有二十来位,都不是好伺候的,李斯特再三qiang调让她不要和各bu门搞坏关系,拉拉少不得一一陪着小心。

照计划,装修工程分两期进行。整个办公室被分隔成两bu分,第一期开始施工前,先得把所有人都挪到另一半地方挤着办公,腾chu一半的地方动工。

拉拉事先和各bu门开了沟通会,定下搬家的日子和规矩。到了搬家那天,有两个bu门,却叫不动人。

偏生李斯特外chu,拉拉火急火燎地打电话找他问计,李斯特却不缓不急地说:“拉拉,这正是锻炼你沟通和协调技巧的好机会,你要想办法取得各方面的平衡。既要an时搬家,又别把和各bu门的关系搞坏了。”

李斯特等于什么都没有说,拉拉只得自己想法子。何好德到现场转了一圈,看在yan里,自己打电话给两个不作为的bu门的tou儿。不一会儿,两人都气chuan吁吁地跑到搬家现场来。其中一个找到拉拉说:“拉拉,有困

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