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4和上司要保持一致

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4、和上司要保持一致

拉拉没有从王蔷那里获得解决之dao,只得自己动脑jin想法子。

她指使海lun取得上海办行政报告的格式,经研究确认大致适合广州办使用后,她就直接采用上海办的格式取代了广州办原先的报告格式。

这一举措果然讨得玫瑰的huan心,由于拉拉使用了她惯用的格式,使得她在查阅数据的时候,方便了很多,也让她获得被追随的满足gan。

对拉拉来说,玫瑰自然不会挑剔一tao她本人推崇的格式,因此拉拉也就规避了因为报告格式不合玫瑰心意而挨骂的风险。

这是典型的双赢。

唯一不满的是海lun。海lun用惯了原来的格式,新格式hua了她不少时间去适应,密密麻麻的表格搞得本来就不擅长数据的她yuntou涨脑。海lun想,好端端的,为什么要改?不由得心里鄙夷拉拉ca鞋(广东方言,意指拍mapi)。

拉拉一yan瞧chu海lun腹诽自己,把海lun拎到自己座位边,问她:“如果你是玫瑰,你是愿意几个办事chu1每个月的报告各有各的格式,还是更希望大家用统一的格式呢?”

海lun不假思索地说:“那当然是统一的格式方便啦。”

拉拉说:“既然得统一,你是喜huan用你自己用熟了的格式呢,还是更愿意用你不熟悉的格式呢?”

海lun说:“肯定选自己用熟的格式啦。”

拉拉继续说dao:“那不结了,玫瑰也会喜huan用自己熟悉的格式嘛。”

海lun无话可说了,憋了半天又不服气dao:“我们原来的格式没有什么不好。现在这一换,要多hua好多时间去熟悉表格。”

拉拉憋住笑摆chu循循善诱诲人不倦的架势说:“那你就多努力,早日获得提升,当你更重要的时候,你的下级就会以你为主,和你建立一致xing啦。谁叫现在经理是玫瑰不是你呢?”

海lun还要啰唆,拉拉让她拿chu年初设立的本年度绩效考he目标,在行为方面,公司对全ti员工的考he指标里有一条,叫作“建立一致xing”

拉拉让海lun给自己在这方面zuo个记录。拉拉说:“年终总结的时候,你就能以这个实例证明你在这方面的表现和贡献啦。”

海lun最怕这些个paperwork(文字功课),她对公司的he心文化向来一知半解,每年zuo年终总结,海lun就央求要好的同事帮她写了胡luanjiao功课,主guan和她回顾面谈的时候,她咬死一条,拼命点tou就对了。

一经拉拉提醒,她觉得可不是吗,更换报告格式虽然麻烦点,换了就能搞明白啥叫“建立一致xing”又能有个实例,海lun觉得还是合算了,赶jin把这一条实例记录下来。

这时候李斯特到了广州办一次,拉拉陪着他周围转了转,其间几次企图找机会试探他对玫瑰的看法。

李斯特能准确地记住每一位经理的名字,和所有的大老板一样,他有力地和人们握手,拍他们的肩膀,并且洪亮shuang朗的大笑,和他说话打招呼的员工受他gan染,都开心地笑着。拉拉暗自纳闷,这些大老板们一年也来不了南区几次,居然就能记住那么多经理的脸甚至名字,看来老板们,还都是天才。

拉拉陪着李斯特走到办公室的另一端,一位销售大区经理看到李斯特,连忙迎上来,李斯特看着这人有些yan熟,估计是某位重要的经理,却想不起来到底对方是谁,他迅速地微微一歪tou在拉拉耳边低声问dao:“Who餾thisguy?(这人是谁?)”

拉拉连忙低声说:“JackQiu,KeyAccountSouthRSM,(大客hubu南大区销售经理,邱杰克)”

李斯特三步并zuo两步,大步liu星地上前,伸chu右手,有力地抓住邱杰克的手握着,左手同时拍着邱杰克的肩膀,用夏威夷yang光一样的热情说:“Hi,Jack!Howareyoudoing?”

邱杰克同志看到HR总监这么记得自己,很是高兴,还没听到表扬,脸就笑得像朵怒放的大juhua,连连说:“Iamfine,thankyou!”

拉拉站在一旁看了,心里直乐,还不敢表louchu来,只是笑眯眯地不chu声,却打定主意:再也不问李斯特对玫瑰的看法了。

李斯特给了拉拉半个小时,单独和她聊了聊她上任后几个月的情况,拉拉说,玫瑰教给她很多东西,gan到工作得非常充实。

李斯特频频点tou说:“玫瑰的专业经验非常丰富。我很高兴你能在这个岗位上有满足gan。”

拉拉找不到更好的办法,只得在和玫瑰建立一致xing之外,认真研究了玫瑰主要控制的方面,找chu规律后,拉拉就明白了哪些事情要向玫瑰请示并且一定要an玫瑰的意思去zuo,只要玫瑰的主意不会让自己犯错并成为替罪羊,她便决不多嘴,jian决执行;哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的小事,拉拉就自己chu1理好而不去烦玫瑰;还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的,但是拉拉可以提供自己的建议的,拉拉就积极提供些善意的信息,供玫瑰zuo决定时参考用。几个回合下来,拉拉就基本不再接到玫瑰那些令她惴惴不安的电话了。

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