拉拉追问：“就这些？”

问：“什么时候要这个清单？”

沈乔治告诉拉拉，因为生意好，公司从去年下半年开始不断扩张，今年的扩张规模就更是加剧了，这样每个月都有不少新人加，造成C&B的工作量不断增加。C&B本来人手就偏，因此加班成了家常便饭，不加班反而是异常。基本上，他们每个人都要到了晚上早则八、晚则十才能下班，连小欧都不例外。

沈乔治说：“快半年了。”

沈乔治说：“陈杰和欧谈了一次新，欧吊在手上不下去的几件事情陈杰都给了他决定。然后陈杰又批了一周的假，让他调整放松一下。”

沈乔治犹豫了一下才说：“我估计，可能他嫌加班太多。”

拉拉说：“你们现在加班的频率怎么样？”

沈乔治告诉拉拉：“欧是在今年一月份提辞职的，当时C&B经理空缺，陈杰太忙，难免有时候不过来，导致有的事情没有人决定，欧觉得这令他的工作很难，就提辞职了——这是陈杰和他谈话的时候，他自己说的。可能还有别的愿意…”

拉拉叮嘱说：“越快越好！如果没有特殊情况，不要晚于本周四。周四之前，假如有哪一个专员的工作清单先准备好了，你上转给我，我就可以先看起来——不要都等到周四才给我。”拉拉的想法，有了这些资料在手上，自己很快就能大致掌握C&B的各个项目和日常工作的情况了，免得一周后老板问起来，还白痴似的一问三不知。这也算是自我培训的第一步吧。

沈乔治肯定地说：“据我所知，就这些。欧休假回来后，就没有再提辞职的事情了。”

SH目前采用的薪酬制度是多层还是宽带制；——

每个岗位的工资范围；——

拉拉轻轻皱了皱眉：“这样加班持续多久了？”

拉拉了个鼓励的手势说：“什么别的愿意？我们是一个团队的，这儿没有外人，但说无妨。”

以及目前在侧的全员工的工资状况。

拉拉想了想，对

拉拉沉了一下，问沈乔治：“你说说你的觉，欧的心稳定下来没有？他近期内，会不会再次提辞职呢？”

拉拉就问沈乔治：“告诉是怎么把欧留下来的，了什么？”拉拉想看看，当时公司有没有给欧特别加薪，或者承诺过什么。

沈乔治介绍人员情况的时候，拉拉一动不动，听得非常认真。等沈乔治说完了，拉拉说：“呃~刚才你提到欧提过一次辞职，是什么时候的事情，什么原因要辞职？”

沈乔治上了记录，拉拉又说：“对了，你把公司的PAYSTRUCTURE用邮件发给我一份。另外，四月份的工资表造好了吗？拿来让我看看。如果还没有好，你就给我上个月的工资表吧。”有了这两样东西，拉拉就能掌握三方面的信心：——

沈乔治是SH天字第一号的劳碌命，成天忙得天昏地暗，还没顾得上想过欧会不会再辞职这码事儿。被拉拉猛地一问，他想了想，觉这个事情还真说不准，他迟疑地说：“我没看来欧最近情绪有什么波动，他找我谈的都是工作，他对工作还是很尽心尽力的。短期内应该不会再有反复吧？“

接着，拉拉开始问人员方面的情况。沈乔治告诉她，两个专员，欧的特的动作快准确，他来的东西一般都比较可靠，他这个人不太说话，有小小的脾气，曾经提过一次辞职，后来又被陈杰给留下来了；鲁西的特的细心耐心，很愿意学习、钻研，不过她技术上没有欧熟练，事的节奏也要慢一；至于PART-TIME员工小欧，是个活麻利的女孩，而且很听话不惹事。这三个人的嘴都很严，责任心，而且任劳任怨。

拉拉心想，这样下去不少长久之计，再任劳任怨的人也受不了。今年还要上PEOPLESOFT，准备过程中，工作量定然要再增加，该怎么办才好？