拉拉暗自嘀咕了一句：写的不是字，写的是失落。

拉拉杜拉拉端坐着，一面打字，一面脑海中浮现以前在何好德办公室谈话的那些个场景。写到最后一句的时候，自己也"噗哧"一声笑了来——她到底没有辜负何好德的栽培！过去，每当有人向何好德要预算的时候，他总要问人家，给你这笔投，你能给公司带来什么产？如今，下意识的，当杜拉拉向何好德要求"让我HR经理"时，人剑合一似的，上无比自然地提自己能带来的益："我愿意同时负责我擅长的行政。"几年下来，对于自己是中国最的行政经理的自信已经在杜拉拉上建立起来，她信，谁用她负责行政都是再合算不过的买卖了，而要想成这笔买卖，就得拿"HR经理"这个衔，作为在她上的投资。

以前你曾和我说过，李斯特计划培养我一名HRGENERLIST(HR的多面手，通才)。去年秋天，李斯特退休了，我估计，未来几年，在DB我不太会有机会获得发展。

拉拉想到了曾经栽培过自己的前任总裁何好德，何好德离开DB前曾私下里和她说过，他不会放弃中国市场的，也许他很快就会重回上海。拉拉觉得，就像小说中常常埋下伏笔，到后来作者总记得给读者一个代——何好德就像她生活中的一个伏笔，或许，命运也能给她一个代。拉拉决定回到广州就给何好德写封邮件。

自从你走后，一直没有你的消息

所以，我想找一份新工作，我的愿望是一名HR经理。如果能让我HR经理，我愿意同时负责我擅长的行政。您能帮我吗？

祝新年好运！

写好后，拉拉心里很清楚这封邮件的内容不合适，不能真就这么发去，也就是胡写写过过瘾。最终她重新写了一封内容完全不同的邮件：亲的HOWARD（亲的何好德），新年要来了，你好吗？我在DB还是老样。

"和谐号"飞奔得更快了。拉拉把到"猎豹"面试的事情前前后后又回想了一遍，估计是自己这块璞玉实在瑕疵太明显，人家觉得没法下手雕琢。看来，心有不甘也是枉然，此路八成又不通了。拉拉在心里对自己说：再想想，所有的办法都试过了吗？还能些什么？

求，要不是因为简历写得够有技巧，这样的职位拉拉往往连初试的机会都未必能捞着。可这回拉拉仔细研究招聘要求后，有两发现让她到了希望：第一，关于对应聘者格的期望，人家突调"超凡的毅力"、"善于在资源有限的压力下解决问题"云云——拉拉属于为理想而活的人，在人才济济的DB，有人看不上她的平，但从来没有人能看不起她的毅力和决心。拉拉兴了，毅力我项呀！她相信，自己的格特征和多年就职大公司的背景都很吻合对方的要求；第二，这家公司地开发区，他们想百分之百列的条件招人有儿一相情愿——真有那么的应聘者，又过五年C&B，又是大公司的经理，人家肯定要在市中心上班，谁愿意天天起大早奔开发区去呀。因此，拉拉认为，他们最终不得不放弃某些要求，比如考虑接受像拉拉这样有瑕疵的应聘者，这个位置他们招得越久，就越会明白这一，毕竟这不是招一个招聘经理，而是招C&B经理，不容易招到好的，尤其是在上海和北京以外的城市。拉拉自己是负责招聘的，心里有数，但凡公司够大牌，所涉的猎公司一般都比较有实力，这样的猎通常有很的人脉关系，市场上有哪些专业人才、分布在哪些公司，猎都大致有数，决不会通过在招聘网站发布招聘信息来招徕应聘者，这对大猎是掉份的事情，他们不会的。如今"猎豹"既然需要在招聘网站发布招聘信息，说明他们绝不是一线猎，手中资讯有限——而一个用非一线猎公司的东家，是不可以太的，在速发展的中国，市场上人才不是太多而是不足。拉拉越想越觉得非试一试这个机会不可，就把简历发给了"猎豹"。她耐着等了十来天，投的简历却有如石沉大海没有半回音。拉拉不服，又发了一次简历，意思是让看简历那人"你再好好看一遍这份简历"。这招还真见效了，人家很快约了她见面，可面谈之后，又没有下文了。

DEARHOWARD（亲的何好德），近况好吗？我猜你正在放大假吧？