第五百一十七章：重大改革

一时间，所有人就有些胆颤心惊起来。

“接下来，宣布院党和班子集ti研究后的另外一个决定，医院准备从今天开始，从guan理机制入手，全面实施绩效考he制度，进行全方位改革。措施如下：第一，凡属医院正式职工，从今天开始，全员上班，实施签到制度。迟到者罚，早退者罚，串岗者罚，无故脱岗者罚…即日起，一周之内不来上班者，留岗查看。一月之内不来上班者，无论什么shen份，上报相关主guanbu门，zuochu予以开除决定，如果有特殊情况的需向院方提chu特别申请，院方视情况而定。二，向上级bu门请示，实行ti制改革，争取财政拨款的同时，内bu以绩效考he机制为基础，实施末位淘汰制，半年一考he，结合民意测验与绩效工作及院考he小组考he，排名最末者，脱离现岗位，只发基本工资，进行自我整改，三个月后继续上岗。如果仍未通过半年考he，依旧排名最末，院方zuochu开除chu1理。第三，所有药品，除中药饮片外，取消药品加成，实行零差率销售，通过调整医疗服务收费价格、向上级争取改革医保支付方式等渠dao，逐步取消‘以药补医’机制，建立了维护公益xing、调动积极xing、确保可持续xing的医院运行机制。第四，建立群众口碑奖、医术高超奖等多个奖项，每年年底评选，奖金总额二百万元。同时结合绩效考he，每半年进行一次评先选优，每半年奖金总额同样为二百万元。第五，实行聘任制和科室承包制…”常务副院长黄光明一口气念了下去，一共十条，条条直指改革弊端要害。

这个改革的重大决定也是ma天夫与王胜利这两天反复商量之后，确定下来的医院改革ti制，同时，王胜利也拍着xiong脯向ma天夫保证，要将市医院zuo为全市医疗ti制改革的第一个试点，进行全方位改革。

有了王胜利的支持，再加上ma天夫xiong中也是颇有韬略，在医院又干了这么多年，对于医院的什么情况、存在的问题了如指掌，所以，两天时间，就把这个方案搞chu来了，昨天晚上也是连夜召开了党委会和班子会进行商讨，统一了意见，杀伐决断，决定从今天开始全方位进行机制ti制改革了。

其实原本ma天夫从来就没想这么zuo过，被派到市医院来zuo这个院长，他原本高昂的心气儿一下就跌落了下来，最初绝对是有一zhong从云端打落下地面的gan觉，心情早就灰暗得luan七八糟的一片，别说改革了，甚至他连这个班都不愿意上。

不过，经过与林宇的一番接chu2之后，内心shenchu1也是受到了qiang烈的震撼，仕途的信心和想zuo点儿事情的决心也同样振奋而起，真心是想多zuo点儿事情了。

所以，也就有了今天的这个凌厉无匹、直指市医院要害的内bu改革方案。

“哗…”改革十条一经读完，下面所有人就都炸了起来，有激动的、有兴奋的，这是正面的，也有愤怒的、抓狂的，这是负面的。

无可否认，这个方案对于医院的那些既得利益者chu2动是十分之大的，这些既得利益包括那些正常开着工资却常年不上班的，还有那些拿着工资却在外面秘密zuo游医或者开着小诊所的，还有那些医术低下却依旧能混得风生水起的，更有那些庸庸碌碌无所事事什么都干不了却在行政位置mei其名曰zuoguan理工作的，等等。

这个改革方案，摆明了就是要将这些人全都逐chu医院去，要让他们这zhong人在医院里永无chutou之日，所以，他们不炸才怪。

“我们不同意，这分明就是把我们往死胡同里bi1，摆明了就是要我们下岗…”一群既得利益者群情激奋，纷纷站起来反对抗议。同时，也有不少就算不是既得利益的人也对这个方案不满，因为他们很担心，如果不能再开提成药，实行零差率药品销售，那他们还有什么钱可赚？光凭着那点死工资过日子么？虽然说年底的奖金和绩效考he的奖金确实不少，但那得多大的雨点儿能lun到他们的tou上，一时间，这群人也激烈反对了起来，大声喊叫。

也是的，医疗ti制改革的重点就在于医药分开，而医与药一旦分开，医生的“额外收入”会大幅下降，所以，对于这一点，所有市医院的医生都是愤怒而反对的。

见到这zhong情况，主席台上的几位其他的副手院领导就有